Приказ Министра обороны РФ от 26.07.1998 N 360 (ред. от 02.09.2006) "Об оплате труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией о порядке применения в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации отдельных норм Указа Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54", "Положением о премировании по результатам работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.09.1998 N 1610)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 1998 г. N 360

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 36, ст. 4130; 2003, N 16, ст. 1508; N 48, ст. 4659; 2005, N 32, ст. 3275), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651; 1998, N 6, ст. 743; N 43, ст. 5353; 2000, N 5, ст. 528; N 17, ст. 1885; N 37, ст. 3723; 2002, N 44, ст. 4389; 2003, N 8, ст. 760; 2004, N 43, ст. 4226; N 47, ст. 4666) и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 ноября 1997 г., регистрационный N 1408) приказываю:

(преамбула в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

1. Утвердить:

Инструкцию о порядке применения в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации отдельных норм Указа Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 (приложение N 1 к настоящему Приказу);

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Положение о премировании по результатам работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему Приказу).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

а) выплачивать должностные оклады:

абзац утратил силу. - Приказ Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349;

--------------------------------

<*> Сноска утратила силу. - Приказ Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349.

работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, в порядке, установленном Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 и от 2 февраля 1998 г. N 109;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

б) производить выплату работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации <*>:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

--------------------------------

<*> Далее в тексте настоящего Приказа и приложениях к нему, если не оговорено особо, для краткости именуются: работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, - гражданским персоналом.

(сноска в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

абзац утратил силу. - Приказ Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в порядке и размерах, установленных соответственно Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 с учетом утвержденной настоящим Приказом Инструкции;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

премий по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением;

материальной помощи;

в) - ж) утратили силу. - Приказ Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349.

3. Утратил силу. - Приказ Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349.

4. Контроль за выполнение настоящего Приказа возложить на Управление труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Министр обороны

Российской Федерации

Маршал Российской Федерации

И.СЕРГЕЕВ

Приложение N 1

к Приказу Министра обороны

Российской Федерации

1998 года N 360

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ

НОРМ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 СЕНТЯБРЯ

1997 Г. N 982 И ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1997 Г. N 54

(разработана в соответствии с Федеральными законами

"О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) и "О воинской

обязанности и военной службе" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475))

1. Настоящая Инструкция определяет порядок зачета отдельных периодов работы (службы), установленных Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54, включаемых в стаж федеральной государственной гражданской службы федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - стаж государственной службы), а также в стаж работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности этих органов (далее именуется - стаж работы), дающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

2. В стаж государственной службы и стаж работы включаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие периоды военной службы:

а) в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках Комитета государственной безопасности СССР, Министерства внутренних дел СССР по 31 декабря 1991 г.;

б) в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в пограничных войсках Федеральной пограничной Службы Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны (далее именуется - другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее именуется - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, органах Федеральной пограничной службы Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее именуется - органы) и создаваемых на военное время специальных формированиях.

3. Время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается в стаж государственной службы и стаж работы гражданского персонала из расчета один день военной службы за один день работы, а военной службы по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, один день участия в боевых действиях или выполнения задач в условиях вооруженных конфликтов, а также один день нахождения в лечебных учреждениях вследствие ранений, контузий или заболеваний, полученных во время участия в указанных действиях или конфликтах, засчитывается за два дня военной службы по призыву.

Продолжительность действительной военной службы военнослужащего до 1 марта 1993 года включается в общую продолжительность его военной службы.

4. В стаже государственной службы федеральных государственных служащих сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу до установления порядка оплаты труда в соответствии с настоящим Приказом.

(п. 4 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 18.04.1999 N 149)

5. Решением Министра обороны Российской Федерации в стаж государственной службы федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы (службы), установленных Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Ходатайства о включении указанных периодов работы (службы) в стаж государственной службы представляются Министру обороны Российской Федерации руководителями центральных органов военного управления через Службу экономики и финансов Министерства обороны Российской Федерации с обоснованием этой необходимости и приложением соответствующих подтверждающих документов.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

6. Стаж государственной службы и стаж работы гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации и размер выплачиваемой ему надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяются комиссиями по установлению стажа и объявляются приказами представителей Министра обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, в отношении федеральных государственных гражданских служащих, и руководителей органов военного управления - в отношении работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.

(п. 6 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Начальник Главного управления

военного бюджета и

финансирования Министерства

обороны Российской Федерации

генерал-лейтенант

Г.ОЛЕЙНИК

Начальник Управления труда и

заработной платы гражданского

персонала Вооруженных Сил

Российской Федерации

генерал-майор

В.АРТАМОНОВ

Приложение N 2

к Приказу Министра обороны

Российской Федерации

1998 года N 360

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА

ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Премирование гражданского персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующие орган военного управления или структурное подразделение, отнесенные к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - центральные органы военного управления), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

2. На премирование гражданского персонала при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом центрального органа военного управления.

При этом по вакантным должностям гражданского персонала в расчет принимаются средние должностные оклады.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 18.04.1999 N 149)

3. Премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы центрального органа военного управления и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители центральных органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым центральным органом военного управления и его структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников.

4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя центрального органа военного управления с указанием конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.

5. По решению руководителя центрального органа военного управления или структурного подразделения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

(п. 6 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)

7. Выплата премии производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

8. Руководители центральных органов военного управления организуют учет использования средств, выделенных на премирование гражданского персонала.

Начальник Главного управления

военного бюджета и финансирования

Министерства обороны

Российской Федерации

генерал-лейтенант

Г.ОЛЕЙНИК

Начальник Управления труда и

заработной платы гражданского

персонала Вооруженных Сил

Российской Федерации

генерал-майор

В.АРТАМОНОВ