В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 июня 2002 г. N 656 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и N 663 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" приказываю:

1. Установить размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства согласно приложению N 1 и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 2.

2. Утвердить порядок установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 3.

3. Выплату ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавки) в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации в порядке и размерах, установленных настоящим Приказом, осуществлять с 1 июля 2002 г.

4. Заместителям Министра в недельный срок определить размеры надбавок, устанавливаемых для курируемых послов по особым поручениям, начальников управлений и (по представлению Департамента консульской службы и Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями) представителей МИД России на территории Российской Федерации.

5. Валютно-финансовому департаменту утвердить у заместителя Министра распределение фонда надбавок и довести его до сведения подразделений центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации.

6. Руководителям подразделений центрального аппарата Министерства после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих подразделений в пределах фонда.

7. Представителям МИД России на территории Российской Федерации после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих представительств в пределах фонда.

8. Департаменту кадров до 1 августа 2002 г. подготовить проекты приказов об установлении надбавок работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации.

9. Управлению делами (Департаменту) осуществлять контроль за расходованием фонда надбавок в центральном аппарате Министерства.

10. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Департамент кадров и Валютно-финансовый департамент.

Министр

И.С.ИВАНОВ

Приложение N 1

к Приказу по МИД России

от 26 июля 2002 г. N 10536

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,

УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИД РОССИИ

СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 25.06.2002 N 656

┌───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┐

│Должности центрального аппарата│ Размер │ Примечание │

│ МИД России │ надбавки │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Высшие должности (диапазон надбавки 150 - 200%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│1-й заместитель Министра │ 200 │ │

├───────────────────────────────┤ │ │

│Заместитель Министра │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤

│Директор департамента │ 180 - 200 │<- Min. - для и.о. │

│ │ │директора │

│ │ │Мах. - для утверж- │

│ │ │денного Коллегией │

├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤

│Посол по особым поручениям │ 160 - 180 │<- Устанавливается │

│ │ │курирующим зам. Ми- │

│ │ │нистра │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Главные должности (диапазон надбавки 120 - 150%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Начальник управления │ 130 - 150 │<- Устанавливается │

│ │ │курирующим зам. Ми- │

│ │ │нистра │

├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤

│Заместитель директора│ 120 - 140 │<- Устанавливается │

│департамента │ │по предложению ди- │

│ │ │ректора Департамен- │

│ │ │та │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Ведущие должности (диапазон надбавки 90 - 120%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Заместитель начальника│ 110 - 120 │ │

│управления │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Главный советник │ 110 - 120 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Начальник отдела, отдела│ 110 - 120 │ │

│департамента (управления) │ │<- Устанавливается │

├───────────────────────────────┼───────────┤по предложению руко-│

│Заместитель начальника отдела,│ 100 - 110 │водителя подразделе-│

│отдела департамента│ │ния ЦА │

│(управления) │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Старший советник │ 100 - 110 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Советник │ 90 - 100 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Первый секретарь │ 90 - 100 │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Старшие должности (диапазон надбавки 60 - 90%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Второй секретарь, главный│ 90 │ │

│специалист │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Третий секретарь, ведущий│ 80 │<- Устанавливается │

│специалист │ │Департаментом кадров│

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Атташе, специалист 1 категории │ 70 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Референт, специалист 2│ 60 │ │

│категории │ │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Дипкурьер 1 категории │ 60 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Дипкурьер 2 категории │ 50 │<- Устанавливается │

├───────────────────────────────┼───────────┤Департаментом кадров│

│Дипкурьер 3 категории │ 40 │ │

└───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┘

Приложение N 2

к Приказу по МИД России

от 26 июля 2002 г. N 10536

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,

УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИД РОССИИ

НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСНО УКАЗУ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 25.06.2002 N 663

┌───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┐

│Должности представительств МИД │ Размер │ Примечание │

│России на территории Российской│ надбавки │ │

│ Федерации │ │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Главные должности (диапазон надбавки 120 - 150%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Представитель МИД │ 130 - 150 │<- Устанавливается │

│ │ │курирующим замести- │

│ │ │телем Министра по │

│ │ │представлению ДКС и │

│ │ │ДСПО │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Ведущие должности (диапазон надбавки 90 - 120%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Заместитель представителя МИД │ 110 - 120 │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤<- Устанавливается │

│Советник │ 90 - 100 │по предложению Пред-│

├───────────────────────────────┼───────────┤ставителя МИД │

│Первый секретарь │ 90 - 100 │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Старшие должности (диапазон надбавки 60 - 90%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Второй секретарь, главный│ 90 │ │

│специалист │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Третий секретарь, ведущий│ 80 │<- Устанавливается │

│специалист │ │Департаментом кадров│

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Атташе │ 70 │ │

├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤

│ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) │

├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤

│Старший референт, специалист 1│ 60 │ │

│категории │ │ │

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Референт, специалист 2│ 50 │<- Устанавливается │

│категории │ │Департаментом кадров│

├───────────────────────────────┼───────────┤ │

│Специалист │ 40 │ │

└───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┘

Приложение N 3

к Приказу по МИД России

от 26 июля 2002 г. N 10536

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

МИНИСТЕРСТВА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИД РОССИИ

НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Для должностей 1-го заместителя Министра и заместителя Министра ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавка) устанавливается в фиксированном размере.

2. Для высших должностей (за исключением 1-го заместителя Министра и заместителя Министра), а также главных и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации размер надбавки устанавливается в пределах "вилки" в 20% для высших и главных должностей и 10% для ведущих должностей.

3. Для должности директора департамента надбавка устанавливается в максимальном размере, предусмотренном "вилкой" для данной должности. Работнику, замещающему должность директора департамента в качестве исполняющего обязанности, надбавка устанавливается в минимальном размере "вилки" для данной должности.

4. Для должности посла по особым поручениям и должности начальника управления надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра (или Министром в порядке прямого подчинения) в пределах установленной для данных должностей "вилки".

5. Для должности представителя МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра по совместному представлению ДКС и ДСПО в пределах установленной для данной должности "вилки".

6. Для должности заместителя директора департамента и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается на основе предложений соответственно руководителей подразделений центрального аппарата Министерства и представителей МИД России на территории Российской Федерации в пределах установленных для данных должностей "вилок" и утвержденного фонда надбавок.

7. Для старших и младших должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается в фиксированных размерах в пределах утвержденного фонда надбавок.

8. При определении размера надбавок для должностей, по которым предусмотрена "вилка", применяется "шаг" в 5%.

9. В отдельных случаях, по аргументированному представлению руководителя подразделения центрального аппарата Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра и Департаментом кадров, надбавка работнику может устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.

10. Впредь до внесения соответствующих изменений в Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" работникам подразделений центрального аппарата Министерства, которым на основании Приказа по Министерству от 20 ноября 2001 г. N 15115 "Об утверждении Положения о порядке увеличения размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы государственным служащим МИД России, осуществляющим правовое обеспечение его деятельности" была ранее установлена надбавка в размере до 70% должностного оклада, надбавка в соответствии с настоящим Порядком устанавливается в максимальном размере в пределах "вилки", предусмотренной для замещаемой работником должности.

11. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы работникам центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации устанавливаются приказами по Министерству.

12. Подготовку проектов приказов осуществляет Департамент кадров.

Популярные статьи и материалы

N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 14-ФЗ от 08.02.1998

ФЗ об ООО

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления