1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Комментарии к статье 35 79-ФЗ О государственной гражданской службе:
1. Истечение срока служебного контракта, если служебный контракт заключен правомерно, является основанием для его расторжения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы (об условиях заключения срочного служебного контракта см. комментарий к ст. 25 Закона).
2. Представитель нанимателя обязан не менее чем за 7 дней до дня увольнения с гражданской службы в письменной форме предупредить об этом гражданского служащего. Гражданский служащий не вправе настаивать на продолжении служебных отношений, если представитель нанимателя принял решение об увольнении его с гражданской службы в связи с истечением срока действия служебного контракта.
Комментируемый Закон, в отличие от Трудового кодекса, не предусматривает правил, в соответствии с которыми служебные отношения продолжались бы, если бы по истечении срока служебного контракта ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а гражданский служащий продолжал исполнять служебные обязанности (см. ч. 4 ст. 58 ТК). В связи с этим следует полагать, что истечение срока служебного контракта является безусловным основанием для его расторжения и увольнения гражданского служащего с гражданской службы. Исключение из этого правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные настоящим Законом (см., например, п. 4 комментируемой статьи).
3. Если срок служебного контракта определен не периодом времени, а сроком выполнения определенного задания, моментом истечения срока служебного контракта будет являться завершение выполнения этого задания. Служебный контракт в этом случае расторгается в тот день, когда задание считается выполненным. С этой же даты гражданский служащий увольняется с гражданской службы.
4. При заключении срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы, днем его окончания будет являться день выхода отсутствовавшего гражданского служащего на службу. Этот же день будет являться последним днем исполнения должностных обязанностей и, следовательно, днем увольнения гражданского служащего с гражданской службы.
5. Особый порядок расторжения срочного служебного контракта установлен Законом для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" или "помощники (советники)".
В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи, по истечении срока полномочий государственного служащего, замещающего указанную должность, он может быть назначен на ранее замещаемую им должность или ему может быть предложена иная должность гражданской службы.
Представитель нанимателя в связи с истечением срока полномочий государственного служащего по должности категорий "руководители" или "помощники (советники)" может назначить его на ранее замещаемую им или иную должность гражданской службы при наличии двух условий: 1) если это предусмотрено служебным контрактом об исполнении должности гражданской службы категорий "руководители" или "помощники (советники)"; 2) если при исполнении полномочий по этой должности гражданский служащий не совершил виновных действий. При отсутствии названных условий гражданский служащий увольняется с государственной службы.
В случае предоставления гражданскому служащему, замещающему должность категорий "руководители" или "помощники (советники)", прежней или иной должности гражданской службы в связи с истечением срока полномочий по замещаемой должности увольнение его с гражданской службы не производится. После назначения на прежнюю или иную должность гражданской службы с ним заключается новый служебный контракт.
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Казанцев Н.М.