14.15.П1. Заинтересованность, взаимоотношения, информация о которых предоставляется в соответствии с пунктами 14.9.Т - 14.14.Т Кодекса, могут создать угрозы самоконтроля, близкого знакомства, шантажа для объективности внешнего эксперта.
14.15.П2. В дополнение к факторам, указанным в пункте 14.6.П5 Кодекса, при оценке уровня угроз для объективности внешнего эксперта рассматриваются, в частности, следующие факторы:
а) является ли финансовая заинтересованность прямой или косвенной, ее существенность для внешнего эксперта, ближайших членов его семьи, организации, работником которой является внешний эксперт;
б) дает ли финансовая заинтересованность внешнему эксперту, ближайшим членам его семьи, организации, работником которой является внешний эксперт, возможность контролировать организацию, в которой внешний эксперт выполняет работу, или оказывать на нее значительное влияние <22>;
--------------------------------
<22> В Кодексе понятие "значительное влияние" используется в значении, определенном в Международных стандартах финансовой отчетности.
в) существенность связанной с тесными деловыми взаимоотношениями финансовой заинтересованности, значимость тесных деловых взаимоотношений внешнего эксперта, ближайших членов его семьи, организации, работником которой является внешний эксперт, с организацией, в которой внешний эксперт выполняет работу, ее руководством;
г) размере вознаграждения, подлежащего выплате или недавно полученного от организации, в которой внешний эксперт выполняет работу, внешним экспертом, организацией, работником которой является внешний эксперт;
д) функции лица в рабочей группе внешнего эксперта;
е) характер, ценность подарков, иных поощрений, принимаемых внешним экспертом, ближайшими членами его семьи, организацией, работником которой является внешний эксперт;
ж) существенность и (или) значимость текущего или возможного судебного разбирательства и относится ли оно к работе, которую внешний эксперт выполнял в организации;
з) продолжительность времени, прошедшего с даты прекращения трудовых отношений внешнего эксперта в качестве руководителя, должностного лица, иного работника организации, в которой внешний эксперт выполняет работу;
и) должность, которую занимают или занимали ближайшие члены семьи внешнего эксперта, лица из руководства организации, работником которой является внешний эксперт, в организации, в которой внешний эксперт выполняет работу;
к) в случае, если внешний эксперт, организация, работником которой является внешний эксперт, ранее делали заявления в защиту организации, в которой внешний эксперт выполняет работу, - характер и суть "продвижения интересов" данной организации.
14.15.П3. Примерами мер для устранения угроз для объективности внешнего эксперта являются:
а) прекращение соответствующих деловых взаимоотношений;
б) исключение соответствующего лица из рабочей группы внешнего эксперта;
в) отказ от подарков, иных поощрений, предложенных организацией, в которой внешний эксперт выполняет работу.
14.15.П4. В дополнение к мерам предосторожности, указанным в пункте 14.6.П6 Кодекса, примерами мер предосторожности в ответ на угрозы для объективности внешнего эксперта являются:
а) частичное сокращение финансовой заинтересованности таким образом, чтобы оставшаяся часть заинтересованности не была существенной;
б) сокращение объема тесных деловых взаимоотношений;
в) перераспределение функций соответствующего лица таким образом, чтобы он не был задействован в вопросах, связанных с областью ответственности ближайшего члена его семьи, который является руководителем, должностным лицом организации, в которой внешний эксперт выполняет работу, главным бухгалтером, иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета данной организации, иным работником в должности, позволяющей ему оказывать значительное влияние на ведение бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской отчетности, о которой аудитор будет выражать мнение, формировать вывод;
г) возврат организации, в которой внешний эксперт выполняет работу, подарков, иных поощрений в кратчайшие сроки после их получения.