"Кодекс поставщика Госкорпорации "Росатом" (утв. приказом Госкорпорации "Росатом" от 26.11.2021 N 1/1538-П)

Опросный лист оценки устойчивого развития (УР)

Госкорпорация "Росатом" с октября 2020 года является участником Глобального договора ООН (далее - ГД ООН) и в своей деятельности придерживается соответствующим десяти основополагающим принципам устойчивого развития в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также содействию достижения Целей в области устойчивого развития (далее - ЦУР ООН). ГД ООН призывает участников не только совершенствовать внутренние процессы в области устойчивого развития, но и обеспечивать устойчивость цепочки поставщиков, включая анализ и мониторинг поставщиков с точки зрения соответствия их процессов экологическим, социальным и этическим требованиям в области устойчивого развития.

Данный опросный лист разработан в целях реализации Корпорацией обязательств в рамках членства в ГД ООН, Единой отраслевой политики в области устойчивого развития Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, а именно обеспечения устойчивости цепочки поставок на всем жизненном цикле продукции, повышения информированности поставщиков об устойчивом развитии, вовлечения действующих и потенциальных поставщиков Корпорации в содействие достижению ЦУР ООН, а также сбора и анализа информации об уровне зрелости корпоративных практик поставщика в устойчивом развитии.

1. Опросный лист заполняется организацией самостоятельно, включая расчет количества баллов.

2. Опросный лист заполняется один раз в год при подаче заявки на участие в закупочной процедуре. Если в течение текущего года организация уже предоставляла заполненный опросный лист оценки устойчивого развития, заполнять повторно опросный лист не требуется.

3. Приведенные примеры подтверждающих документов не являются исчерпывающими, указываются организацией в качестве обоснования ответа и могут быть дополнены на усмотрение организации. Предоставление подтверждающей документации не требуется.

4. Уровень зрелости корпоративных практик поставщика в области устойчивого развития рассчитывается для каждого раздела и в целом по всем разделам опросного листа.

5. Исходя из полученной информации, Корпорация может давать обратную связь и рекомендации поставщику для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.

6. Набранное количество баллов по результатам заполнения опросного листа не влияет на решение о заключение контракта с поставщиком.

Оценка раздела (Он) считается по формуле:

Он = Ан / Вн * 100%

Где: А - сумма всех фактически полученных баллов в разделе В - максимально возможная сумма баллов в разделе Н - номер раздела

Общая оценка (Он) считается по формуле:

N	Критерии			Примеры подтверждающих документов (ссылок, публикаций)	Оценка (1 - соответствует, 0 - не соответствует)
1	Устойчивое развитие
1.1	Организация является участником Глобального договора ООН или другой организации с аналогичным целеполаганием (возможно участие в ГД ООН только материнской компании)			Подтверждение на сайте ГД ООН
1.2	Организация регулярно раскрывает информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон			Годовая отчетность размещена на сайте организации/соответствующий раздел на сайте
Оценка раздела 1 "Устойчивое развитие"
2	Экологический менеджмент
2.1	Наличие экологической политики организации или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации экологической политики организации, а также обязательства в области охраны окружающей среды и экологической безопасности			Политика или иной корпоративный документ
В экологической политике или иных корпоративных документах закреплены обязательства организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по следующим аспектам:
2.2		-	выбросы в атмосферу;	Политика или иной корпоративный документ
2.3		-	водопотребление;
2.4		-	биоразнообразие;
2.5		-	отходы (по всем классам опасности);
2.6		-	сбросы, в том числе в водные объекты;
2.7		-	рекультивация земель;
2.8		-	замкнутый производственный цикл;
2.9		-	вторичная переработка продукции;
2.10		-	радиационная безопасность.
2.11	В организации внедрена система экологического менеджмента			Корпоративные документы, регулирующие природоохранную деятельность компании, вкл. орг. структуру в части экологического менеджмента, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение СЭМ.
2.12	Система экологического менеджмента сертифицирована по стандартам ISO 14001, ГОСТ Р 14001			Сертификат соответствия
2.13	Наличие разрешительной документации, предписанной российским и/или международным законодательством для осуществления природопользовательской деятельности			Разрешение на выбросы, сбросы, документ об утверждении нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, разрешение на выбросы и сбросы радиоактивных веществ (выдает Ростехнадзор), лицензия на обращение с РАО, лицензия на обращение с отходами производства и потребления (при осуществлении лицензируемых видов деятельности), заключение Государственной экологической экспертизы
2.14	Отсутствие штрафов за нарушение природоохранного законодательства и\или требований по составу и содержанию разрешительной документации для осуществления природопользования (за последние 3 года			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Организация разрабатывает и внедряет мероприятия по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов по следующим экологическим аспектам:
2.15		-	выбросы в атмосферу;	План или программа по реализации экологической политики
2.16		-	водопотребление;
2.17		-	отходы (по всем классам опасности);
2.18		-	сбросы, в том числе в водные объекты;
2.19		-	биоразнообразие;
2.20		-	рекультивация земель;
2.21		-	замкнутый производственный цикл;
2.22		-	вторичная переработка продукции;
2.23		-	вторичная переработка отходов производства;
2.24		-	радиационная безопасность.
2.25	Организация регулярно оценивает результативность предпринятых мероприятий по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов			Протокол заседания Правления или Совета директоров организации или иного коллегиального органа управления
2.26	Организация регулярно предоставляет отчетность в государственные органы (вкл. отчетность о НВОС, отчетность по программам производственного экологического контроля) о воздействии деятельности организации на окружающую среду			Государственная статистическая ежегодная отчетность по форме 2-ТП, декларация в Росприроднадзор
2.27	В организации внедрена система управления рисками в области охраны окружающей среды, включающая учет, оценку, периодическую переоценку рисков, разработку и выполнений мероприятий по снижению рисков.			Положение о системе управления рисками
2.28	Организация сотрудничает с экологическими неправительственными организациями или участвует в иных экологических инициативах			Соглашения о сотрудничестве, информация на сайте, сертификат участника и пр.
Оценка раздела 2 "Экологический менеджмент"
3	Воздействие на климат
3.1	Наличие политики организации в области управления климатическим воздействием или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации, обязательства по снижению выбросов парниковых газов			Политика или иной корпоративный документ
В организации ведется учет:
3.2		-	прямых выбросов парниковых газов;	Методика расчета выбросов парниковых газов, данные по выбросам
3.3		-	косвенных выбросов парниковых газов;
3.4		-	учет выбросов парниковых газов по цепочке поставщиков (зона охвата 3)
3.5	Наличие целей по снижению выбросов парниковых газов			План или программа по реализации политики по климату
3.6	Разработка и внедрение мероприятий по снижению выбросов парниковых газов (компенсационные мероприятия, мероприятия по митигации и адаптации к изменениям климата)			План или программа по реализации политики по климату
Оценка раздела 3 "Воздействие на климат"
4	Энергоэффективность
4.1	В организации разработаны и внедрены мероприятия по повышению энергоэффективности (по снижению энергопотребления)			План или программа по энергоэффективности
4.2	В организации используется электроэнергия из возобновляемых источников энергии			Сертификат о потреблении ЭЭ из ВИЭ или наличие собственных мощностей ВИЭ
Оценка раздела 4 "Энергоэффективность"
5	Безопасность труда и охрана здоровья
Наличие политики организации или иных корпоративных документов по охране труда и промышленной безопасности, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации политики, а также обязательства:
5.1		-	закрепляющие приоритет жизни, здоровья сотрудников и подрядчиков;	Политика или иной корпоративный документ
5.2		-	стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом среди сотрудников и подрядчиков.
5.2	В организации внедрена система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья			Корпоративные документы, регулирующие деятельность по охране труда организации, вкл. орг. структуру в части охраны труда, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.
5.3	Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья сертифицирована по стандартам ISO 45001, ГОСТ Р ИСО 45001			Сертификат соответствия
5.4	Организация обеспечивает поддержание чистоты на производственных объектах, осуществляет надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивает достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах			Стандарты/требования к условиям труда
5.5	В организации разработаны единые стандарты/требования к условиям труда в соответствии с законодательными, нормативными и иными требованиями			Стандарты/требования к условиям труда
5.6	В организации установлен порядок учета и мониторинга уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по сотрудникам			Формы стат. ежегодной отчетности N 1-Т (условия труда) и N 7-травматизм
5.7	Учет и мониторинг уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по подрядчикам/соисполнителям			Методика расчета показателей травматизма по подрядчикам и значения показателей
5.8	В организации разработаны и внедряются программы по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма			Программа или план по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма
Оценка раздела 5 "Безопасность труда и охрана здоровья"
6	Права человека
Наличие политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы, обязательства в области прав человека, прав трудящихся и недопущения дискриминации, включая:
6.1		-	запрет на все формы принудительного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия;	Политика или иной корпоративный документ
6.2		-	соблюдение требований применимого законодательства по минимальной оплате труда;
6.3		-	уровень оплаты труда для обеспечения необходимых потребностей сотрудников;
6.4		-	соблюдение международно признанных прав человека;
6.5		-	недопущение любых форм дискриминации, в том числе по признаку пола, расы, религии или этнической принадлежности на рабочем месте;
6.6		-	обеспечение свободы объединения в профессиональные ассоциации
6.7	Доля женщин, занимающих руководящие позиции в организации, составляет не менее 30%			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
6.8	В организации действует профессиональная ассоциация, деятельность которой направлена на защиту прав работников			Протоколы профсоюзного собрания, устав
6.9	В организации есть механизм регистрации жалоб сотрудников по вопросам прав человека.			Номер телефона горячей линии, e-mail
Оценка раздела 6 "Права человека"
7	Практика трудовых отношений и условия труда
7.1	Система управления трудовыми отношениями отвечает требованиям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (вкл. прием на работу и увольнение, продолжительность труда и отдыха, профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации и т.д.)			Типовой трудовой договор и пр. соответствующая документация
Организация реализует социальную политику, ориентированную на обеспечение ключевых потребностей и устойчивому материальному положению работников, включая:
7.2		-	продолжительность рабочего дня;	Политика или иной корпоративный документ
7.3		-	гибкий график работы;
7.4		-	материальная помощь;
7.5		-	добровольное медицинское страхование;
7.6		-	страхование от несчастных случаев;
7.7		-	негосударственная пенсия;
7.8		-	дополнительное пособие по уходу за ребенком.
7.9	Уровень текучести персонала за предыдущий год не превышает 10%			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации/отчет для руководства
7.10	В отношении организации (и/или ее дочерних обществ) не выставлялись иски от сотрудников (коллектива сотрудников), связанные с нарушением трудового законодательства (за последние 12 месяцев)			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
7.11	В организации установлены и выполняются условия по профессиональной подготовке/переподготовке/повышению квалификации, проводится обучение сотрудников по направлениям устойчивого развития			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
Оценка раздела 7 "Практика трудовых отношений и условия труда"
8	Безопасность продукции и обеспечение качества
8.1	В организации внедрена система менеджмента качества, соответствие которой подтверждено соответствующим сертификатом ISO 9001 или ГОСТ Р ИСО 9001			Сертификат соответствия
8.2	Отсутствие вступивших в силу решений суда в области несоответствия нормативным требованиям, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность потребителей (за последние 3 года)			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Оценка раздела 8 "Безопасность продукции и обеспечение качества"
9	Норма этики и противодействие коррупции
9.1	Наличие антикоррупционной политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы в области противодействия коррупции.			Политика или иной корпоративный документ
9.2	Организация выполняет требования законодательства о защите конкуренции при осуществлении закупочной деятельности, в том числе обеспечение свободной конкуренции при выборе поставщиков и прозрачную систему принятия решений при проведении конкурсов			Политика или иной корпоративный документ
9.3	При планировании и осуществлении своей деятельности организация применяет антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам			Программа или план по реализации политики по недопущению дискриминации
9.4	В организации принят Кодекс этики и служебного поведения или иной документ, устанавливающий общие принципы профессиональной этики и основных правил поведения работников в процессе трудовой деятельности			Политика или иной корпоративный документ
Оценка раздела 9 "Норма этики и противодействие коррупции"
Оценка итоговая
ФИО исполнителя:
N тел
Дата: