Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Комментарии к статье 383 ТК РФ:
1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен ТК (ст. ст. 387 - 389), а порядок их рассмотрения в судах ст. ст. 390 - 394 ТК, а также ГПК РФ.
2. Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют Постановления Пленума Верховного Суда РФ. В настоящее время изданы следующие Постановления, касающиеся реализации трудовых и связанных с ними прав граждан:
- от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда";
- от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";
- от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю";
- от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
- от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации";
- от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров";
- от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Хотя разъяснения Верховного Суда РФ адресованы судьям, руководствоваться ими необходимо работодателям, работникам кадровых служб, профсоюзам и, конечно, самим работникам.
Положения, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, раскрывают оценочные понятия, используемые законодателем, конкретизируют правовые нормы, определяющие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Так, например, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 уточняет понятие "деловые качества работника". В соответствии с п. 10 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, порядок рассмотрения индивидуальных и служебных споров установлен для гражданских служащих Законом о государственной гражданской службе.
4. Прокурорские работники решения руководителей органов прокуратуры по вопросам прохождения службы могут обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд (п. 4 ст. 40 Закона о прокуратуре).
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
"КОНТРАКТ", 2019