В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарии к статье 181 ТК РФ:
1. Смена собственника имущества организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Право расторжения такого договора принадлежит новому собственнику имущества организации, которое он может реализовать в течение трех месяцев со дня возникновения у него право собственности.
2. При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
В настоящее время для некоторых категорий работников установлены ограничения в определении размера выплачиваемой компенсации. К таким работникам относятся руководители, их заместители, главный бухгалтер и заключившие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители и главный бухгалтер государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Всем им может быть выплачена компенсация в размере не выше трехкратного среднего месячного заработка.
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
"КОНТРАКТ", 2019