"План мероприятий ("дорожная карта") по актуализации, оптимизации и сокращению количества обязательных требований в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в сфере охраны труда" (утв. протоколом заседания проектного комитета от 27.03.2018 N 2)

Утвержден

протоколом заседания проектного комитета

от 27 марта 2018 г. N 2

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО АКТУАЛИЗАЦИИ, ОПТИМИЗАЦИИ

И СОКРАЩЕНИЮ КОЛИЧЕСТВА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ

СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

NN	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Вид документа	Ответственные исполнители	Ожидаемый результат
1.	Внесение в установленном порядке в Правительство Российской Федерации <1> одобренного Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений <2> проекта федерального закона, предусматривающего внесение изменения в статью 209 Трудового кодекса Российской Федерации, касающегося уточнения термина "система управления охраной труда" в части добровольности следования структуре Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н	31 августа 2018 г.	проект федерального закона	Минтруд России	Отмена избыточного требования
2.	Внесение в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проекта федерального закона, предусматривающего внесение изменений в статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации в части возможности отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их согласия в исключительных случаях	31 декабря 2018 г.	проект федерального закона	Минтруд России	Отмена избыточного требования
3.	Внесение в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проекта федерального закона, предусматривающего внесение изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации в части распространения пунктов 9 и 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не только на руководителей филиалов или представительств, но и на руководителей иных обособленных структурных подразделений	31 декабря 2018 г.	проект федерального закона	Минтруд России	Отмена устаревшего требования
4.	Внесение в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проекта федерального закона, предусматривающего внесение изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации в части включение в перечень оснований для увольнения лиц, указанных в части четвертой данной статьи, статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации	31 декабря 2018 г.	проект федерального закона	Минтруд России	Отмена избыточного требования
5.	Внесение в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проекта постановления Правительства Российской Федерации, предусматривающего внесение изменения в пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", касающегося возможности для работодателя при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке не только печатью работодателя, но и печатью кадровой службы либо другой печатью работодателя	31 декабря 2019 г.	проект постановления Правительства Российской Федерации	Минтруд России	Отмена избыточного требования
6.	Издание разъяснений об идентичности в трудовом законодательстве терминов "требований к квалификации" и "квалификационные требования" в целях обеспечения единообразной правоприменительной практики	30 апреля 2018 г.	письмо федерального органа исполнительной власти	Минтруд России

--------------------------------

<1> Здесь и далее имеется в виду порядок, установленный Регламентом Правительства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2004 г. N 260.

<2> Здесь и далее в случае неодобрения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проекта нормативного правового акта, контроль по исполнению соответствующего пункта плана мероприятий снимается.