1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.
2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником не предусмотрено иное.
4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
В случае, если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
Комментарии к статье 1461 ГК РФ часть 4:
1. В п. 1 комментируемой статьи дается определение служебной топологии, под которой понимается топология, созданная работником в связи с выполнением либо своих трудовых обязанностей, либо конкретного задания работодателя.
Под работником в данном случае понимается лицо, которое заключило с работодателем трудовой договор. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Нельзя не обратить внимания на формулировку "в связи с выполнением им трудовых обязанностей". Из нее следует, что конкретного задания на создание только топологии может и не быть. Однако конкретное задание работодателя, в связи с которым была создана полезная модель, будет являться правомерным только в рамках трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями, изданными в установленном порядке. При этом все условия конкретного задания должны быть согласованы по аналогии со статьей 60.2 ТК РФ работодателем с работником в письменной форме.
2. Согласно п. 2 комментируемой статьи право авторства как неотчуждаемое личное право в случае создания служебной топологии сохраняется за автором.
3. Согласно п. 3 комментируемой статьи исключительное право на служебную топологию по общему правилу возникает у работодателя, однако эта норма носит диспозитивный характер и иное может быть предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником.
4. Автору служебной топологии, исключительное право на которую принадлежит работодателю, должно в соответствии с п. 4 комментируемой статьи выплачиваться определенное вознаграждение на основе договора, заключенного им с работодателем. Это вознаграждение выплачивается сверх заработной платы и его размер, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем. Если у работодателя и работника возникнут разногласия по этому вопросу, то его разрешение передается на разрешение суда.
В абз. 2 п. 4 комментируемой статьи подчеркивается, что право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо. Другими словами, имеющий на него право работник не может его продать, подарить и т.д. Вместе с тем оно переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права
Как следует из абз. 3 п. 4 комментируемой статьи, определенные права в тех случаях, когда исключительное право на служебную топологию остается за автором, получает и работодатель. В частности, в таких случаях он имеет право потребовать предоставления безвозмездной неисключительной лицензии от работника патентообладателя на использование созданного результата для собственных нужд на весь срок действия исключительного права.
5. В п. 5 комментируемой статьи речь идет о ситуациях, когда топология была создана работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Такая топология не является служебной и исключительное право на нее принадлежит создавшему ее работнику.
В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
Гришаев С.П.