Законодательство РФ

Приказ СК России от 30.09.2011 N 138 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации"


СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 сентября 2011 г. N 138

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации.

2. Руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, руководителям главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации, приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации подчиненных сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, под роспись и принять меры к обеспечению выполнения их требований.

3. Заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления с учетом специфики организации деятельности военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерального, утвержденных настоящим приказом, издать организационно-распорядительный документ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

4. Считать утратившими силу приказы Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 28.09.2007 N 21 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации", от 06.06.2008 N 57 "О внесении изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации и иных вопросах, связанных с регулированием работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени", от 26.10.2009 N 39 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации", от 25.11.2009 N 48 "О внесении изменений в некоторые приказы Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации", от 05.08.2010 N 44 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации".

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Положения пункта 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации распространяются на правоотношения, возникшие с 15 января 2011 г.

Председатель

Следственного комитета

Российской Федерации

генерал-полковник юстиции

А.И.БАСТРЫКИН




Утверждены

приказом Председателя

Следственного комитета

Российской Федерации

от 30.09.2011 N 138

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1>

--------------------------------

<1> Настоящие Правила распространяются на работников Следственного комитета, за исключением работников военных следственных органов, научных и образовательных учреждений Следственного комитета Российской Федерации, положения которых предусматриваются в соответствующих регламентах, утверждаемых заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителем Главного военного следственного управления и директорами научных и образовательных учреждений Следственного комитета Российской Федерации, соответственно.


1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род своей деятельности.

1.2. Служба (работа) в Следственном комитете Российской Федерации (далее - Следственный комитет) является федеральной государственной службой (обеспечивает деятельность следственных органов Следственного комитета).

1.3. Порядок прохождения службы (трудовые отношения) в Следственном комитете регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации), федеральными законами от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (далее - федеральный закон "О Следственном комитете Российской Федерации"), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - федеральный закон "О противодействии коррупции"), а также актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации (далее - Правила).

1.4. Работниками Следственного комитета являются:

сотрудники Следственного комитета - руководители следственных органов Следственного комитета, в том числе Председатель Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета), первый заместитель и заместители Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее - заместители Председателя Следственного комитета), руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета, их первые заместители и заместители, руководители (заместители руководителей) управлений, отделов и отделений в составе главных управлений, управлений и отделов центрального аппарата, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета; старшие помощники и помощники Председателя Следственного комитета, в т.ч. по особым поручениям, помощники по особым поручениям заместителей Председателя Следственного комитета, помощники руководителей главных управлений (главных следственных управлений) и управлений в составе главных следственных управлений центрального аппарата, старшие помощники и помощники руководителей главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов, старшие помощники и помощники руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета; старшие следователи по особо важным делам при Председателе Следственного комитета, старшие следователи по особо важным делам, следователи по особо важным делам, старшие следователи, следователи; старшие следователи-криминалисты, следователи-криминалисты; старшие инспекторы, инспекторы; старшие эксперты, эксперты; старшие ревизоры, ревизоры; старшие специалисты, специалисты, помощники следователя (следователя-криминалиста), а также другие должностные лица Следственного комитета, имеющие специальные звания либо замещающие должности, по которым предусмотрено присвоение специального звания;

федеральные государственные гражданские служащие;

работники, замещающие должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.5. Работники Следственного комитета имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены и исключающие дискриминацию в сфере труда.

Работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила.

1.6. Соблюдение работниками дисциплины труда обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и материальных условий для их нормальной и производительной работы.

Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников трудовых обязанностей влечет за собой дисциплинарную ответственность.

1.7. Правила регулируют: порядок приема и увольнения работников Следственного комитета; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (служебного контракта); режим работы (время труда и отдыха); применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.


2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в Следственный комитет и заключение с работником трудового договора (служебного контракта) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О Следственном комитете Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2. При заключении трудового договора (служебного контракта) работник предъявляет документы, перечни которых приведены в Инструкции о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.

2.3. На службу (работу) принимаются лица, соответствующие требованиям, установленным федеральным законодательством.

2.4. Приказ о приеме на службу (работу) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. При заключении трудового договора (служебного контракта) впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в управлении кадров Следственного комитета или в кадровых подразделениях следственных органов Следственного комитета.

2.6. При приеме на службу (работу) работник до подписания трудового договора (служебного контракта) должен быть ознакомлен:

а) с документами, определяющими его должностные обязанности на поручаемом участке работы, условия труда и его оплаты, регулирующими его права, обязанности и ответственность;

б) с настоящими Правилами, другими ведомственными нормативными правовыми актами, регулирующими его служебную (трудовую) деятельность, а также Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации <2>;

--------------------------------

<2> Положения настоящего пункта применяются для соответствующих категорий работников.

в) с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.7. Соответствие занимаемой должности сотрудника, замещающего должность федеральной государственной службы, устанавливается по результатам аттестации.

2.8. Увольнение работников осуществляется в порядке, установленном Председателем Следственного комитета.

2.9. Днем увольнения работника считается последний день его службы (работы), за исключением случаев, предусмотренных статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (прекращении трудового договора (служебного контракта), и с ним производится окончательный расчет.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (служебного контракта) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О Следственном комитете Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" со ссылкой на соответствующие пункты и статью Трудового кодекса Российской Федерации.


3. Основные права, обязанности и ответственность

работника <3>

--------------------------------

<3> Основные права, обязанности и ответственность работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1. Работники имеют право:

а) на изменение и расторжение трудового договора (служебного контракта) в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;

б) на ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности;

в) на рабочее место и организационно-технические условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания (заработной платы), доплат и надбавок, предусмотренных федеральным законодательством;

д) на отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) на получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

ж) на принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с их должностными обязанностями;

з) на продвижение по службе;

и) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, на приобщение к личному делу своих объяснений, а также другие права, предусмотренные статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) на дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку) за счет средств федерального бюджета, выделенных Следственному комитету;

л) на пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет, трудового стажа или стажа государственной службы;

м) на проведение по его требованию служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

н) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

о) на объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

п) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работники Следственного комитета пользуются также иными правами и гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством о труде, о Следственном комитете, о федеральной государственной гражданской службе.

3.2. Работники обязаны:

а) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации;

б) соблюдать требования Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, приказа Председателя Следственного комитета от 15.01.2011 N 7 "О вежливом и внимательном отношении сотрудников Следственного комитета Российской Федерации к гражданам" и не допускать совершения проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета <4>;

--------------------------------

<4> Положения настоящего пункта применяются для соответствующих категорий работников.

в) добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;

г) исполнять приказы, распоряжения, указания и иные поручения, данные как в письменной, так и в устной форме;

д) соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, должностные инструкции, должностные регламенты, порядок работы со служебной информацией;

е) поддерживать степень квалификации, необходимую для исполнения своих служебных (трудовых) обязанностей;

ж) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей служебные сведения, сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, персональные данные работника, а также сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

з) соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;

и) бережно относиться к имуществу Следственного комитета, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

к) находиться в служебном помещении в рабочее и нерабочее время в опрятной одежде делового стиля; в случаях, установленных организационно-распорядительными документами Председателя Следственного комитета, - в форменном обмундировании; соблюдать этические нормы поведения и корректного общения.

Работники должны выполнять также другие обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о труде, о Следственном комитете, о федеральной государственной гражданской службе.

3.3. Работники, замещающие должности федеральной государственной службы, соблюдают ограничения, связанные с прохождением государственной службы.

3.4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется федеральным законодательством о труде.


4. Основные права, обязанности и ответственность

работодателя <5>

--------------------------------

<5> Основные права, обязанности и ответственность работодателя по отношению к работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (служебные контракты) с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством о труде, о Следственном комитете, о федеральной государственной гражданской службе;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

в) поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Следственного комитета, соблюдения ими настоящих Правил;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

е) издавать обязательные для исполнения подчиненными работниками приказы, указания и распоряжения, регулирующие вопросы организации деятельности следственных органов и учреждений Следственного комитета, а также порядок материального и социального обеспечения работников.

Работодатель пользуется и иными правами, предоставленными ему федеральным законодательством о труде, о Следственном комитете, о федеральной государственной гражданской службе.

4.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия заключенных им трудовых договоров (служебных контрактов);

б) организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами (служебными контрактами);

в) обеспечить и закрепить за работником рабочее место;

г) создавать работникам условия для эффективного и производительного труда; предоставлять возможность ознакомления с необходимыми нормативными правовыми актами; обеспечивать оборудованием, организационной, криминалистической и иной специальной техникой, канцелярскими принадлежностями и расходными материалами;

д) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

е) выплачивать причитающееся работникам денежное содержание в следующие сроки: аванс - 20 числа ежемесячно, окончательный расчет - 5 числа ежемесячно либо накануне, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем;

ж) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

з) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими служебных (трудовых) обязанностей;

и) осуществлять обязательное государственное личное страхование работников <6>.

--------------------------------

<6> Положения настоящего пункта применяются для соответствующих категорий работников.

Работодатель выполняет и иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о труде, о Следственном комитете, о федеральной государственной гражданской службе.

4.3. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется федеральным законодательством о труде.


5. Режим работы и время отдыха

5.1. Режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя устанавливаются работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Организация режима труда и отдыха работников в экстремальных условиях (стихийное бедствие, высокая температура воздуха, задымление и др.) осуществляется с учетом действующих Санитарных правил и норм.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной перенос выходного дня не установлен нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.4. В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы;

если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день.

5.5. Привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является.

5.6. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.7. Привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день.

5.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) 14 календарных дней - первому заместителю Председателя Следственного комитета, заместителям Председателя Следственного комитета, их помощникам по особым поручениям, старшим помощникам и помощникам, старшим помощникам по особым поручениям и помощникам по особым поручениям Председателя Следственного комитета;

2) 12 календарных дней - руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета, их первым заместителям и заместителям, руководителям (заместителям руководителей) управлений, отделов и отделений в составе главных управлений, управлений и отделов центрального аппарата, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, помощникам руководителей главных управлений (главных следственных управлений) и управлений в составе главных следственных управлений центрального аппарата, старшим помощникам и помощникам руководителей главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов, старшим помощникам и помощникам руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета, старшим следователям по особо важным делам при Председателе Следственного комитета, старшим следователям по особо важным делам, следователям по особо важным делам, старшим следователям, следователям, старшим следователям-криминалистам и следователям-криминалистам;

3) 10 календарных дней - старшим инспекторам, инспекторам, старшим экспертам, экспертам, старшим ревизорам, ревизорам, старшим специалистам, специалистам, а также другим должностным лицам Следственного комитета, имеющим специальные звания либо замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специального звания;

4) 8 календарных дней - федеральным государственным гражданским служащим.

5) 6 календарных дней - работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

5.9. В рабочее время работник может покидать служебное помещение (здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя. Время ухода и прихода работника в течение рабочего дня регистрируется в журнале учета рабочего времени, имеющемся в каждом следственном органе Следственного комитета (приложение N 1).

5.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Следственного комитета определяется ежегодно в соответствии с утвержденными графиками отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


6. Меры поощрения

6.1. За добросовестное исполнение своих служебных (трудовых) обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:

1) сотрудников Следственного комитета:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой;

в) занесение на Доску почета, в Книгу почета;

г) выплата денежной премии;

д) награждение подарком;

е) награждение ценным подарком;

ж) награждение именным оружием;

з) досрочное присвоение очередного специального звания; присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности; присвоение специального звания на одну ступень выше очередного специального звания;

и) награждение медалями Следственного комитета, в том числе медалями "За верность служебному долгу", "Доблесть и отвага", "За заслуги", "За отличие", "За безупречную службу", "Ветеран следственных органов", "За содействие", "За усердие в службе", а также иными медалями Следственного комитета, учреждаемыми Председателем Следственного комитета;

к) награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" с одновременным вручением Почетной грамоты Председателя Следственного комитета;

л) награждение иными наградами Следственного комитета, предусмотренными приказами Председателя Следственного комитета;

м) поощрение Правительства Российской Федерации;

н) поощрение Президента Российской Федерации;

2) федеральных государственных гражданских служащих:

а) объявление благодарности с выплатой поощрения;

б) награждение Почетной грамотой с выплатой поощрения или с вручением ценного подарка;

в) награждение знаками отличия Российской Федерации;

г) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

д) поощрение Правительства Российской Федерации;

е) поощрение Президента Российской Федерации;

ж) присвоение почетных званий Российской Федерации;

з) иные виды поощрения и награждения Следственного комитета, предусмотренные приказами Председателя Следственного комитета;

3) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение подарком;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетной грамотой;

е) представление к званию лучшего по профессии;

ж) иные виды поощрения и награждения Следственного комитета, предусмотренные приказами Председателя Следственного комитета.

6.2. За заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, совершенствовании законодательства, развитии юридических наук, подготовке квалифицированных юридических кадров, повышении правовой культуры общества работники Следственного комитета при наличии у них наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной юридической деятельности могут представляться к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации".

6.3. Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде (трудовые заслуги), могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.

6.4. Поощрение объявляется приказом, который доводится до сведения работника.


7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание:

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) понижение в специальном звании;

д) лишение медалей Следственного комитета;

е) лишение нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";

ж) предупреждение о неполном служебном соответствии;

з) увольнение из Следственного комитета по соответствующему основанию.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральным государственным гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) предупреждение о неполном должностном соответствии;

г) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

д) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной службы, или работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего, возложенных на него трудовых обязанностей, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.


8. Заключительные положения

8.1. Текст Правил размещается на доступных для обозрения местах в зданиях Следственного комитета.

8.2. Изменения или дополнения в Правила вносятся соответствующими организационно-распорядительными документами Председателя Следственного комитета.




Приложение N 1

к Правилам внутреннего трудового

распорядка Следственного комитета

Российской Федерации

ЖУРНАЛ

учета рабочего времени

N п/п

Дата

Фамилия, инициалы работника

Фамилия руководителя, давшего разрешение на убытие работника

Место убытия

Время убытия

Время возвращения работника

1

2



Популярные статьи и материалы
N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления