Приказ МВД России от 10.08.2015 N 821 (ред. от 18.02.2020) Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2015 г. N 821

ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" <1> - приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515.

1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение N 1).

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение N 2).

3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр

генерал-полковник полиции

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение N 1

к приказу МВД России

от 10.08.2015 N 821

РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ

1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) <1> федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России <2>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.

--------------------------------

<1> Далее - "руководитель".

<2> Далее - "ФГУП" или "предприятие".

2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);

К - коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КС + КМ + КО, где:

КС - коэффициент сложности труда;

КМ - коэффициент масштаба управления;

КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: КС = КС1 + КС2, где:

КС1 - коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

КС2 - коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).

4.1.1. КС1:

Особые условия трудовой деятельности	Значение КС1
Предприятие осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,5
Предприятие не осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0

4.1.2. КС2:

Производство специальной продукции	Значение КС2
Предприятие осуществляет производство специальной продукции	1,0
Предприятие не осуществляет производство специальной продукции	0

4.2. Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле: Км = КМ1 + КМ2, где:

КМ1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;

КМ2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.2.1. КМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца	Значение КМ1
до 20	3,5
21 - 30	4,0
31 - 50	4,2
51 - 100	4,5
101 - 300	5,0
301 - 500	5,2
501 - 1000	5,5
1001 - 2000	6,0
2001 - 5000	8,0
5001 - 10000	10,0
Свыше 10000	16,0

4.2.2. КМ2:

Количество филиалов	Значение Км2
1 - 10	0,5
11 - 25	0,7
более 25	1,0

4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:

КО1 - коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;

КО2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.3.1. КО1:

Производство продукции для удовлетворения потребностей МВД России	Значение КО1
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50% от общего объема производства (оказания услуг)	1,0
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50% от общего объема производства (оказания услуг)	0

4.3.2. КО2:

Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	Значение КО2
Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	1,0
Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств	0

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия <1>, которое определяется по нормативу.

--------------------------------

<1> Далее - "вознаграждение".

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

Норматив вознаграждения	Количество окладов
1	2
0,99 - 0,81	1
0,80 - 0,71	2
0,70 - 0,61	3
0,60 - 0,51	4
0,50 - 0,41	5
0,40 - 0,31	6
0,30 - 0,21	7
0,20 - 0,10	8
0,09 - 0,08	10
0,07 - 0,06	12
0,05 - 0,04	15
0,03 - 0,02	20
менее 0,02	25

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

5.5. При наличии задолженности по заработной плате перед работниками в отчетном периоде вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.

Приложение N 2

к приказу МВД России

от 10.08.2015 N 821

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России	Кратность
"База снабжения Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва	4
"Государственное опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 1 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Астрахань	4
"Камызякское опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 2 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Камызяк Астраханской области	6
"Мастерская по ремонту средств связи и специальной техники Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области", г. Санкт-Петербург	4
"Паспортно-визовый сервис" Министерства внутренних дел Российской Федерации, Московская область	8
"Ремонтно-строительное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва	6
"Санкт-Петербургский экспериментальный производственный комбинат Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Санкт-Петербург	4
"Строительно-монтажное управление", г. Красноярск	4
"Строительно-монтажное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области", г. Саратов	4