Приказ Минспорта России от 30.03.2021 N 193 (ред. от 20.03.2023) Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 марта 2021 г. N 193

ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктами 3, 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391), приказываю:

1. Установить, что размер должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, а также размер и периодичность выплат стимулирующего характера для их поощрения определяются в соответствии с расчетами (приложение к настоящему приказу).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра спорта Российской Федерации А.Р. Кадырова.

Министр

О.В.МАТЫЦИН

Приложение

к приказу Минспорта России

от 30 марта 2021 г. N 193

РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

А ТАКЖЕ РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА ДЛЯ ИХ ПООЩРЕНИЯ

1. Размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства спорта Российской Федерации (далее - предприятие), рассчитывается по следующей формуле:

РДО = Рсзп x (Ксм + Коз), где:

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Рсзп - размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию;

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

1.1. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) в целом по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на списочную численность работников предприятия за календарный год и на количество месяцев в соответствующем периоде.

1.2. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период (человек)	Значение коэффициента
30 и более	2,6
29 и менее	2,0

.

1.3. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия рассчитывается исходя из наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия (Коз).

Количество филиалов и (или) обособленных подразделений предприятия	Значение коэффициента
4 и более	1,5
от 1 до 3	1
филиалы и (или) обособленные структурные подразделения отсутствуют	0

2. Выплата стимулирующего характера (далее - стимулирующая выплата) определяется по итогам отчетного периода по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Минспортом России, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом.

Размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия определяется по формуле:

В = РДО x (Кв + Кчп + Кча + 0,3) x 12, где:

В - расчетный размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия за отчетный период;

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Кв - коэффициент выручки за отчетный период;

Кчп - коэффициент чистой прибыли за отчетный период;

Кча - коэффициент чистых активов за отчетный период;

0,3 - коэффициент перечисления в установленные законодательством сроки части чистой прибыли в федеральный бюджет.

2.1. Расчет значений коэффициентов выручки, чистой прибыли и чистых активов за отчетный период.

Наименование коэффициента	Отношение фактического значения к плановому (%)	Значение коэффициента
Коэффициент выручки за отчетный период (Кв)	101 и более	0,2
Коэффициент чистой прибыли за отчетный период (Кчп)	от 90 до 100	0,1
Коэффициент чистых активов за отчетный период (Кча)	менее 90	0

3. Для определения размера стимулирующей выплаты предприятие направляет в Минспорт России расчет стимулирующей выплаты руководителю предприятия в течение 30 дней по окончании срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период.

4. Стимулирующая выплата выплачивается один раз в год после представления бухгалтерской отчетности.

5. Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю предприятия оформляется приказом Минспорта России.

6. Стимулирующая выплата руководителю предприятия не устанавливается при наличии:

убытка за отчетный период;

отрицательных чистых активов за отчетный период;

при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению в федеральный бюджет части чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, уменьшенной на сумму расходов, на реализацию мероприятий по развитию предприятия, утвержденных в составе программы деятельности на текущий финансовый год, осуществляемых за счет чистой прибыли;

просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия и налоговым платежам.