Приказ ФСФР РФ от 15.09.2006 N 06-166/пз Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

ПРИКАЗ

от 15 сентября 2006 г. N 06-166/пз

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 01.12.2004 N 04-1122/пз "Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам" (зарегистрирован в Минюсте России 21.07.2005, регистрационный N 6813).

3. Начальникам управлений и самостоятельных отделов Федеральной службы по финансовым рынкам ознакомить с Положением федеральных государственных гражданских служащих соответствующих управлений и самостоятельных отделов ФСФР России под роспись.

4. Заместителю руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам Стрельцову В.Ю. ежеквартально, не позднее 10 числа последнего месяца квартала, сообщать руководителю Федеральной службы по финансовым рынкам служебной запиской о предварительных результатах выполнения Федеральной службой по финансовым рынкам особо важных и сложных заданий за истекший квартал.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель

О.В.ВЬЮГИН

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Федеральной службой по финансовым рынкам особо важных и сложных заданий за квартал, предварительные результаты выполнения которых отражаются в соответствующей служебной записке, подготавливаемой и представляемой руководителю Федеральной службы по финансовым рынкам ежеквартально, не позднее 10 числа последнего месяца квартала, заместителем руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам, на которого данная обязанность возложена приказом Федеральной службы по финансовым рынкам.

3. Премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий за квартал выплачиваются за:

3.1. Своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

3.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

3.3. Творческий подход работников к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Федеральной службы по финансовым рынкам.

4. Премии рассчитываются за квартал и начисляются на оклад денежного содержания работника за фактически отработанное время.

5. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Федеральной службе по финансовым рынкам федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

6. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.

Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые работники могут быть лишены премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут быть лишены премии полностью, предусмотрены в приложениях N 1 и 2 (соответственно) к настоящему Положению.

7. Начальники управлений и самостоятельных отделов Федеральной службы по финансовым рынкам подготавливают письменные предложения, в которых указывают список работников и размер причитающейся каждому работнику премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о лишении работников, допустивших нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, премии частично или полностью.

Указанные предложения, подготовленные начальниками управлений и самостоятельных отделов, должны быть согласованы с руководителем Федеральной службы по финансовым рынкам или его заместителем в соответствии с распределением обязанностей и представлены в Управление экономики, финансов и бухгалтерского учета.

8. Премирование работников осуществляется на основании приказа Федеральной службы по финансовым рынкам с указанием в нем конкретных размеров премий.

В случае принятия решения о частичном или полном лишении премии отдельных работников в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

Приложение N 1

к Положению о премировании

федеральных государственных

служащих центрального аппарата

Федеральной службы

по финансовым рынкам

ПЕРЕЧЕНЬ

НАРУШЕНИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ МОГУТ БЫТЬ ЛИШЕНЫ ПРЕМИИ

ЧАСТИЧНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом.

2. Несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и руководства Федеральной службы по финансовым рынкам.

Приложение N 2

к Положению о премировании

федеральных государственных

служащих центрального аппарата

Федеральной службы

по финансовым рынкам

ПЕРЕЧЕНЬ

НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ

МОГУТ БЫТЬ ЛИШЕНЫ ПРЕМИИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.