Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Комментарии к статье 388 ТК РФ:
1. Трудовой кодекс не предусматривает норм об обязательном письменном извещении сторон спора о проведении заседания КТС. Предполагается, что работник во всех случаях является заинтересованной стороной. Отсутствие же представителя работодателя не является препятствием для рассмотрения спора в КТС.
Тем не менее наличие в документах, регламентирующих деятельность КТС у конкретного работодателя, нормы о том, что сторонам вручается письменное извещение по установленной форме о времени и месте проведения заседания, не противоречит ТК.
2. После рассмотрения спора комиссией принимается решение по существу спора. Согласно комментируемой норме решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Тайна голосования обеспечивается выдачей членам КТС бюллетеней, которые затем подсчитываются.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи в решении КТС содержатся следующие сведения:
- наименование организации либо Ф.И.О. работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;
- Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
3. Простое большинство голосов при голосовании означает, что данное решение считается принятым, когда за него отдано хотя бы на один голос больше, чем за другое решение. При этом не имеет значения, что комиссия разбирала спор не в полном составе, поскольку заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов, представляющих работодателя (см. ч. 5 ст. 387 ТК). Большинство определяется с учетом количества присутствующих на заседании членов КТС.
4. Решение КТС должно быть мотивированным и основанным на законодательстве, соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, фактических обстоятельствах. Оно должно быть сформулировано четко и категорично. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. Если при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в результате спор остается неразрешенным, КТС вправе вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию.
5. Срок, который назван в ч. 3 ст. 388, касается вручения работнику и работодателю (или их представителям) надлежаще оформленных копий решения КТС. На это комиссии дается три дня. Этим сроком заканчивается фаза рассмотрения трудового спора КТС. Далее уже начинается фаза приведения решения КТС в исполнение или его обжалования.
Сроки, указанные в ст. ст. 386 - 388 ТК, приведены ниже:
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
срок для обращения работника в КТС (ч. 1 ст. 386)
10 дней со дня подачи работником заявления в КТС
срок для рассмотрения заявления работника КТС (ч. 2 ст. 387)
3 дня со дня принятия решения КТС
срок для предъявления работнику и работодателю или их представителям копий решения КТС (ч. 3 ст. 388)
Сроки, установленные Кодексом для последующих действий работника и работодателя, установлены в ст. 389 ТК.
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
"КОНТРАКТ", 2019