Распоряжение Мингосимущества РФ от 02.02.1999 N 150-р "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)"

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 февраля 1999 г. N 150-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

В целях совершенствования управления федеральными государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей:

Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению.

Первый заместитель

Министра

Ю.М.МЕДВЕДЕВ

Утверждено

Распоряжением Министерства

государственного имущества

Российской Федерации

от 2 февраля 1999 г. N 150-р

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

__________________________________________________________________
   (наименование федерального органа исполнительной власти, на
__________________________________________________________________
    который возложены координация и регулирование деятельности
__________________________________________________________________
          в соответствующей отрасли (сфере управления))
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",
в лице __________________________________________________________,
              (фамилия, имя, отчество представителя органа
                      исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны,
и _______________________________________________________________,
              (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на
должность
__________________________________________________________________
    (наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
     (наименование федерального государственного предприятия)
с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

1. Компетенция и права Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководитель:

1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции Руководителя.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.

2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа).

2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия.

2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и федеральному органу по управлению государственным имуществом отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные Правительством Российской Федерации. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.

2.2. Орган исполнительной власти обязан:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.

2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления.

2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя

3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ______________;

б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в размере ____________;

в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Органом исполнительной власти на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Типовым договором (контрактом).

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Изменение и расторжение контракта

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту).

5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа;

д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;

е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Трудового договора (контракта).

5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6. Иные условия Трудового договора (контракта)

6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на должность.

6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

7. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
Предприятие:
__________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)
Государственного унитарного предприятия __________________________
                                                (наименование)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N _________, выдан ___________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефоны: служебный __________________
          домашний ___________________

Трудовой договор (контракт) подписан:

От Органа исполнительной власти:       Руководитель:
должность представителя                Генеральный
                                       директор (директор)
Министр (заместитель Министра)         государственного
                                       унитарного предприятия

_________________________________      ___________________________
   (фамилия, имя, отчество                    (наименование)
       представителя)
Печать

_________________________________      ___________________________
            (подпись)                           (подпись)

_________________________________      ___________________________
  дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)