Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Комментарии к статье 381 ТК РФ:
1. Право каждого на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения признано Конституцией РФ (ч. 4 ст. 37).
Предмет трудовых споров - применение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Сторонами трудового спора являются работник и работодатель. Поскольку предмет трудового права составляют отношения, непосредственно предшествующие трудовому, трудовые отношения и отношения, вытекающие из трудовых, трудовые споры могу возникать не только между работником и работодателем, состоящими в трудовых отношениях. Трудовой спор также возникнет, если в суд обратится:
- гражданин, желающий вступить в трудовые отношения;
- лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, с иском о признании возникшими трудовых отношений (независимо от того, является ли такой договор действующим или обязательства сторон исполнены);
- лицо, состоявшее в трудовых отношениях (например, по поводу невыплаченной заработной платы, восстановления на работе и проч.).
С заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора согласно ч. 1 ст. 391 ТК может обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 23 Закона о профсоюзах в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Это обращение не влияет на изменение сторон в трудовом споре. Ими остаются работник и работодатель.
2. Трудовой спор возникает тогда, когда стороны не пришли к соглашению и передали спор в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ) по правилам ТК и ГПК РФ.
Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, особый порядок предусмотрен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников.
3. В определении индивидуального трудового спора, содержащегося в ст. 381, обращает на себя внимание формулировка "неурегулированные разногласия между работодателем и работником". Трудовой кодекс учитывает, что на практике стороны прежде всего сами пытаются урегулировать разногласия, договориться, не доводя спор до рассмотрения в иных инстанциях.
4. Вторая часть определения индивидуального трудового спора показывает, что речь идет о разногласиях по поводу правоприменения в области трудового права. При этом установлены определенные сроки обращения в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, исчисляющиеся со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
"КОНТРАКТ", 2019