Приказ Ростехнадзора от 09.08.2010 N 692 "О выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" (вместе с "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.2010 N 18445)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ

И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 9 августа 2010 г. N 692

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,

ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Кузьмичева В.Б.

Руководитель

Н.Г.КУТЬИН

Утверждено

Приказом Федеральной службы

по экологическому, технологическому

и атомному надзору

от 9 августа 2010 г. N 692

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,

ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Ростехнадзор), на основании оценки их деятельности за отчетный период - квартал, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы.

2. Выплаты осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых Ростехнадзором для этих целей, в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Ростехнадзора (далее - Учреждение), на текущий финансовый год.

3. Размер централизованного фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждений или изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников этих Учреждений.

4. Размер выплаты конкретному руководителю Учреждения устанавливается руководителем Ростехнадзора на основании предложений, представленных Комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директорам федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, образуемой в установленном порядке (далее - Комиссия), с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы возглавляемого им Учреждения и может быть установлен как в процентах, так и в абсолютном выражении.

5. Руководители Учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал на основании приказов Ростехнадзора.

6. Руководители Учреждений обязаны в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности возглавляемых ими Учреждений за I - III квартал текущего года, а за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года в Финансовое управление центрального аппарата Ростехнадзора.

7. Оценка эффективности работы руководителей Учреждений осуществляется Комиссией.

8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время.

9. Выплаты стимулирующего характера за отчетный квартал руководителям Учреждений не производятся в следующих случаях:

а) в случае нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

б) в случае получения менее 8 баллов за отчетный период.

10. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде решение о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений принимает руководитель Ростехнадзора.

11. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период осуществляются в следующем порядке.

Комиссия, на основе отчета руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период принимается равным 100 процентам от размера премии, установленной для данного периода, а при начислении более низкой суммы баллов - размер выплат снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.

12. Неиспользованные средства, централизованные Ростехнадзором для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются следующим образом:

┌────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────────┐
│  Отчетный период   │  Период выплаты  │ Удельный вес квартальных выплат │
│                    │                  │   стимулирующего характера от   │
│                    │                  │   годового размера выплат, %    │
├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────────┤
│     I квартал      │    II квартал    │               20                │
├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────────┤
│     II квартал     │    III квартал   │               30                │
├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────────┤
│    III квартал     │    IV квартал    │               20                │
├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────────┤
│     IV квартал     │    IV квартал    │               30                │
└────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────────┘

14. При расчете баллов за отчетный период (квартал) рассматриваются целевые показатели эффективности работы Учреждения, утвержденные Ростехнадзором, за отчетный период (квартал).

Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период текущего финансового года:

┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ Число полученных │Размер выплат стимулирующего характера с учетом числа │
│      баллов      │  полученных баллов (в процентах от годового размера  │
│                  │           выплат стимулирующего характера)           │
│                  ├──────────────────────────┬───────────────────────────┤
│                  │     I, III кварталы      │      II, IV кварталы      │
├──────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│    10 и более    │            20            │            30             │
├──────────────────┼──────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Число полученных │Размер выплат стимулирующего характера с учетом числа │
│      баллов      │  полученных баллов (в процентах от годового размера  │
│                  │           выплат стимулирующего характера)           │
│                  ├──────────────────────────┬───────────────────────────┤
│                  │     I, III кварталы      │      II, IV кварталы      │
├──────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│     9,5 - 9,0    │            15            │            25             │
├──────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│     8,5 - 8,0    │            10            │            15             │
├──────────────────┼──────────────────────────┴───────────────────────────┤
│      менее 8     │          не премируется за отчетный период           │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘

15. Для оценки выполнения целевого показателя эффективности работы Учреждения используется балльная система оценки:

┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│  N  │        Оценка выполнения целевого показателя         │  Значение  │
│ п/п │                                                      │оценки, балл│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│  1  │Целевой показатель выполнен полностью. Нет никаких    │     1      │
│     │нарушений и отступлений                               │            │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│  2  │Целевой показатель достигнут с однократным            │    0,5     │
│     │отступлением или нарушением                           │            │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│  3  │Целевой показатель не выполнен, имеются неоднократные │     0      │
│     │нарушения или отступления                             │            │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘