Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2004 N 336 (ред. от 21.11.2006) Об оплате труда руководителей федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2004 г. N 336

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ

БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ

ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (Российская газета, N 286, 24 декабря 2004 г.) приказываю:

1. Установить, что до принятия нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по медико-социальной экспертизе при назначении на должность устанавливаются:

1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников согласно приложению, при этом:

1.1.1. Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке определяется в соответствии с группами по оплате труда руководящих работников, отнесение к которым главных бюро медико-социальной экспертизы производится согласно пункту 3 показателей и порядка отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г., регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными Приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г., регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г., регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).

1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, или имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.

1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, или имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Народный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.

1.1.4. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2 и 1.1.3 настоящего Приказа, соответственно, на 10 и 20%.

1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% должностного оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада.

1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г., регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными Приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г., регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г., регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).

1.3. Установленный руководителю должностной оклад в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается на 15%, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы для психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.

1.3.1. Размер повышения должностного оклада в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего Приказа исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Руководителю Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Прохорову В.А.:

2.1. При назначении на должность руководителей федеральных государственных учреждений - главных бюро медико-социальной экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе устанавливать им должностные оклады и надбавки в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего Приказа.

2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего Приказа заработная плата оказывается ниже ранее установленной им заработной платы в учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, до утверждения соответствующих нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы разрешается при наличии экономии в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям соответствующую разницу в заработной плате.

2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать и представить в Минздравсоцразвития России проект временного порядка оплаты и стимулирования труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы.

2.4. Представить в Департамент по управлению делами Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005 г. информацию об условиях оплаты труда работников учреждений государственной службы, медико-социальной экспертизы, ранее созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.

Министр

М.Ю.ЗУРАБОВ

Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 30 декабря 2004 г. N 336

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

┌────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┐
│Разряды │   1  │   2  │   3  │   4  │   5  │   6  │   7  │   8  │   9  │  10  │  11  │  12  │  13  │  14  │  15  │  16  │  17  │  18  │
│оплаты  │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
│труда   │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
├────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Тарифные│1221,0│1269,9│1330,9│1394,4│1548,3│1718,0│1887,7│2074,5│2278,4│2499,4│2737,5│2958,5│3196,6│3434,7│3707,0│3979,3│4285,8│5494,5│
│ставки  │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
│(оклады)│      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
│(в      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
│рублях) │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │      │
└────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.