В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:

психиатрических больниц согласно приложению N 1;

санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;

научно-исследовательских институтов согласно приложению N 3;

учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования согласно приложению N 4;

медицинских колледжей, медицинских училищ, медико-фармацевтических училищ и колледжей, техникумов-интернатов, колледжей-интернатов согласно приложению N 5;

специализированных учреждений здравоохранения (клиники терапевтического профиля) согласно приложению N 6;

специализированных учреждений здравоохранения (клиники, имеющие в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля) согласно приложению N 7;

Всероссийского центра медицины катастроф "Защита" согласно приложению N 8;

Терского лепрозория согласно приложению N 9;

Геронтологического центра "Переделкино" согласно приложению N 10;

Сергиево Посадского детского дома слепоглухих согласно приложению N 11;

Центра лечебной физкультуры и спортивной медицины согласно приложению N 12;

Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения согласно приложению N 13;

Российского центра судебно-медицинской экспертизы согласно приложению N 14.

1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению N 15.

1.5. Перечень федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, по видам деятельности согласно приложению N 16.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение N 1

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┐

│ N │Целевые показатели деятельности руководителя │ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ пп.│ федерального государственного учреждения │ деятельности │содержащая информацию о│представления │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┤

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

├────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┤

│ 1 │Отсутствие чрезвычайных происшествий за время│ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │проведения принудительного лечения │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤

│ 2 │Осуществление социальной работы с пациентами │7,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │(лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная│ квартал (всего 30 │федерального │ │

│ │работа) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Отсутствие летальности в результате суицида │ 10 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │ │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 8 │Отсутствие замечаний профильного департамента│0,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │и психолого-педагогическим персоналом (не │ │федерального │ │

│ │менее 70 процентов от штатного расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение количества врачей, среднего и │ 1 балл │Доклад руководителя │Годовая │

│ │младшего медицинского персонала (1/3) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Приложение N 2

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │Целевые показатели деятельности руководителя │ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Уровень выполнения планового графика заезда │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │пациентов за счет бюджетного финансирования │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │(не менее 95 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 2 │Обеспечение норматива занятости койко-места в│ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │году (не менее 310 дней) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 3 │Количество больных, выбывших раньше срока │ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │(не более 10 процентов от общего количества) │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Проведение работы по внедрению новых методик │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │для улучшения эффективности санаторно- │ │федерального │ │

│ │курортного лечения (акты о внедрении) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Неиспользование пациентами дней лечения (не │ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │более 10 процентов) │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития │ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │России (в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации основного персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Укомплектование основным персоналом (не менее│ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

Приложение N 3

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │Целевые показатели деятельности руководителя │ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │России плана научно-исследовательских работ │ квартал (всего 15 │федерального │ │

│ │(НИР) (государственного задания) (100 │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │процентов) │ │учреждения │ │

│ 2 │Доля публикаций в рецензируемых российских и │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │зарубежных журналах (в расчете на одного │ квартал (всего 15 │федерального │ │

│ │научного сотрудника и сотрудника │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │профессорско-преподавательского состава │ │учреждения │ │

│ │- (0,3 публикации) │ │ │ │

│ 3 │Выполнение плана подготовки и защиты │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │диссертационных работ учреждения (100 │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │4.1. <*> Доля полученных положительных │ 10 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │заключений по заявкам на получение патентов -│ │федерального │ │

│ │(0,03) │ │государственного │ │

│ │4.2. <**> Доля внедренных научных │ │учреждения │ │

│ │исследований │ │ │ │

│ 5 │Наличие заключенных договоров об участии в │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │международных научно-исследовательских │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │проектах │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Доля научных сотрудников с учеными степенями │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │и/или учеными званиями (не менее 60 процентов│ │федерального │ │

│ │от штатного расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков аттестации научных кадров │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │(100 процентов) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

--------------------------------

<*> Для научно-исследовательских институтов, получивших положительное заключение на патенты.

<**> Для научно-исследовательских институтов, внедряющих результаты научных исследований без регистрации патентов.

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

Примечание.

Оценка основного вида деятельности научно-исследовательских институтов, имеющих в своей структуре клиническую базу, проводится также Департаментом, ответственным за организацию клинической деятельности, по критериям, установленным разделом 1 Приложения 6 - для клиник терапевтического профиля, разделом 1 Приложения 7 - для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля; в случае оказания высокотехнологичной медицинской помощи - Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи по строке 4 раздела 1 Приложения 6 - для клиник терапевтического профиля, по строке 4 раздела 1 Приложения 7 - для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

(примечание введено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 N 568н)

Приложение N 4

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Выполнение государственного задания на │ 4 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │подготовку, переподготовку и повышение │ квартал (всего 16 │федерального │ │

│ │квалификации обучающихся и по оказанию │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │высокотехнологической медицинской помощи (не │ │учреждения. │ │

│ │менее 100 процентов) │ │Отчетная форма │ │

│ 2 │Доля обучающихся в высшем учебном заведении, │ 4 балла │Результаты работы │Годовая │

│ │прошедших тестирование на соответствие │ │экспертной комиссии, │ │

│ │полученных знаний установленным требованиям │ │действующей на │ │

│ │(не менее 80 процентов) │ │основании приказа │ │

│ │ │ │Минздравсоцразвития │ │

│ │ │ │России │ │

│ 3 │Соотношение лиц, отчисленных в отчетном │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │учебном году, к общему контингенту студентов │ квартал (всего 15 │государственного │ │

│ │учебного года (не более 3 процентов) │баллов за весь год) │учреждения │ │

│ 4 │Наличие учебно-методических комплексов для │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │каждой кафедры (не менее 70 процентов) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Доля публикаций в рецензируемых российских и │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │зарубежных журналах (в расчете на одного │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │научного сотрудника и сотрудника │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │профессорско-преподавательского состава - │ │учреждения │ │

│ │(0,3 публикации) │ │ │ │

│ 6 │Выполнение плана защит кандидатских и │2,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │докторских диссертаций (100 процентов) │ квартал (всего 9 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Доля полученных положительных решений │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │заключения по заявке на получение патентов │ │федерального │ │

│ │(0,03) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Доля преподавателей, имеющих ученую степень │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │доктора наук и занятых в процессе обучения │ │федерального │ │

│ │студентов (с учетом совместителей) в общей │ │государственного │ │

│ │численности преподавательского состава по │ │учреждения │ │

│ │образовательному учреждению, не менее 30 │ │ │ │

│ │процентов │ │ │ │

│ 2 │Доля преподавателей, имеющих ученую степень и│ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │ученое звание, занятых в процессе обучения │ │федерального │ │

│ │студентов (с учетом совместителей) в общей │ │государственного │ │

│ │численности преподавательского состава по │ │учреждения │ │

│ │образовательному учреждению, не менее 70 │ │ │ │

│ │процентов │ │ │ │

│ 3 │Доля преподавателей, прошедших повышение │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации (100 процентов) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Примечание.

Оценка основного вида деятельности учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих в своей структуре клиническую базу, проводится также Департаментом, ответственным за организацию клинической деятельности, по критериям, установленным разделом 1 Приложения 6 - для клиник терапевтического профиля, разделом 1 Приложения 7 - для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля; в случае оказания высокотехнологичной медицинской помощи - Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи по строке 4 раздела 1 Приложения 6 - для клиник терапевтического профиля, по строке 4 раздела 1 Приложения 7 - для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

(примечание введено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 N 568н)

Приложение N 5

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ КОЛЛЕДЖЕЙ, МЕДИЦИНСКИХ

УЧИЛИЩ, МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ И КОЛЛЕДЖЕЙ,

ТЕХНИКУМОВ-ИНТЕРНАТОВ, КОЛЛЕДЖЕЙ-ИНТЕРНАТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ федерального бюджетного учреждения │ деятельности │содержащая информацию о│представления │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ бюджетного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности учреждения │

│ 1 │Выполнение государственного заказа по плану │3,75 балла за каждое│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │приема, подготовки и переподготовки │полугодие (всего 15 │федерального │ │

│ │обучающихся и по оказанию │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │высокотехнологической медицинской помощи (не │ │учреждения │ │

│ │менее 90 процентов) │ │ │ │

│ 2 │Наличие учебно-методических комплексов для │3,75 балла за каждое│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │каждого направления обучения (не менее 70 │полугодие (всего 15 │федерального │ │

│ │процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Доля трудоустроенных по полученному │ 5 баллов за каждое │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │образованию и поступивших в вузы: │полугодие (всего 20 │федерального │ │

│ │не менее 80 процентов (для медицинских │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │колледжей и училищ по основному общему │ │учреждения │ │

│ │образованию, медико-фармацевтических училищ │ │ │ │

│ │и колледжей); │ │ │ │

│ │не менее 60 процентов (для инвалидов │ │ │ │

│ │техникумов-интернатов и колледжей-интернатов)│ │ │ │

│ 4 │Доля обучающихся в учебном заведении, │ 5 баллов │Результаты работы │Годовая │

│ │прошедших тестирование на соответствие │ │экспертной комиссии, │ │

│ │полученных знаний установленным требованиям │ │действующей на │ │

│ │(не менее 80 процентов) │ │основании приказа │ │

│ │ │ │Минздравсоцразвития │ │

│ │ │ │России │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 8 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспечение педагогическими кадрами (не менее│ 7 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 6

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (КЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ),

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Обеспечение норматива занятости койки в году │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │(не менее 320 дней): │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │неонатальной койки (не менее 280 дней); │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │инфекционной койки (не менее 250 дней) │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 2 │Больничная летальность, не превышающая │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │установленные среднестатистические показатели│ квартал (всего 15 │федерального │ │

│ │за предыдущий год │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 3 │Доля пролеченных больных, проживающих на │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │территории других субъектов Российской │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │Федерации (не менее 30 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Выполнение государственного задания (в том │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │числе высокотехнологичная медицинская помощь)│ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │(100 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 5 │Расхождение патологоанатомического и │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │клинического диагнозов (не более чем на 15 │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 6 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 6 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │и педагогическим персоналом (не менее 70 │ │федерального │ │

│ │процентов от штатного расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 7

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (КЛИНИКИ, ИМЕЮЩИЕ В СВОЕМ СОСТАВЕ

ОТДЕЛЕНИЯ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО И ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ),

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Обеспечение норматива занятости койки в году │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │- не менее 320 дней (акушерской и │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │неонатальной койки - не менее 280 дней) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 2 │Больничная летальность, не превышающая │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │установленные среднестатистические показатели│ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │за предыдущий год по Российской Федерации │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 3 │Доля пролеченных больных, проживающих на │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │территории других субъектов Российской │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │Федерации (не менее 30 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Выполнение государственного задания (в том │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │числе высокотехнологичная медицинская помощь)│ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │(100 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 5 │Патологоанатомическое вскрытие умерших в │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │стационаре (не менее 60 процентов от общего │ │федерального │ │

│ │числа умерших) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 6 │Расхождение патологоанатомического и │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │клинического диагнозов (не более чем на 15 │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Хирургическая активность не менее 80 │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │процентов, для акушерских стационаров не │ │федерального │ │

│ │менее 30 процентов │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 8 │Послеоперационная летальность, не превышающая│2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │установленные среднестатистические показатели│ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │за предыдущий год по Российской Федерации │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 9 │Послеоперационные осложнения, не превышающие │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │сложившиеся среднестатистические показатели │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │за предыдущий год по Российской Федерации │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │и педагогическим персоналом (не менее 70 │ │федерального │ │

│ │процентов от штатного расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 8

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕРОССИЙСКОГО ЦЕНТРА МЕДИЦИНЫ

КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Медицинское обеспечение населения при │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций │ квартал (всего 15 │федерального │ │

│ │природного, техногенного характера, │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │террористических актов, в ходе вооруженных │ │учреждения │ │

│ │конфликтов │ │ │ │

│ 2 │Соблюдение укомплектованности, сроков │ 10 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │готовности и выдвижения в зону чрезвычайных │ │федерального │ │

│ │ситуаций нештатных формирований (мобильных │ │государственного │ │

│ │медицинских отрядов, бригад │ │учреждения │ │

│ │специализированной медицинской помощи и др.) │ │ │ │

│ 3 │Создание и содержание в соответствии с │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │установленными требованиями, эффективное │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │использование и восполнение резервов │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │(запасов) медицинских ресурсов для ликвидации│ │учреждения │ │

│ │медико-санитарных последствий чрезвычайных │ │ │ │

│ │ситуаций │ │ │ │

│ 4 │Своевременность медицинской эвакуации │3,75 балла за каждый│Отчетная форма │Квартальная │

│ │пострадавших при дорожно-транспортных │ квартал (всего 15 │ │ │

│ │происшествиях │баллов за весь год) │ │ │

│ 5 │Соблюдение плана проведения командно-штабных │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │учений и штабных тренировок с │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │территориальными центрами медицины катастроф │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │информации по отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Доля врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала, имеющих квалификационную категорию│ │федерального │ │

│ │(не менее 75 процентов) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Доля преподавателей, имеющих учебную степень │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │доктора наук и кандидата наук (не менее 75 │ │федерального │ │

│ │процентов) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │ │ │

│баллов │ │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 9

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРСКОГО ЛЕПРОЗОРИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Увеличение процента излеченных больных │12,5 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │относительно предыдущего года (снятие с │ квартал (всего 50 │федерального │ │

│ │диспансерного наблюдения) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Проведение превентивного лечения лиц, │ 10 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │контактных с больными лепрой (100 процентов) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. Отчетная │ │

│ │ │ │форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │(не менее 70 процентов от штатного │ │федерального │ │

│ │расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 10

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ПЕРЕДЕЛКИНО",

НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Уровень использования (процент занятости) │ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │койко-мест (95 процентов) │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Уровень охвата обслуживаемого контингента │ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │индивидуальными программами реабилитации (не │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │менее 75 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Внедрение новых методик: │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │1 - 4 методики; │ │федерального │ │

│ │5 и более методик │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Уровень смертности обслуживаемого контингента│ 5 баллов │Отчетная форма. │Годовая │

│ │не ниже регионального уровня смертности │ │Данные демографической │ │

│ │населения в соответствующих половозрастных │ │статистики по │ │

│ │группах по Российской Федерации │ │Московской области за │ │

│ │ │ │отчетный год. │ │

│ │ │ │Доклад руководителя │ │

│ │ │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Отсутствие травматизма, массовой │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │заболеваемости обслуживаемого контингента │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │инфекционными, респираторными, желудочно- │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │кишечными заболеваниями │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Выполнение планов повышения квалификации, │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │переподготовки кадров учреждения │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Укомплектованность учреждения основным │ 6 баллов │Отчетная форма. │Годовая │

│ │персоналом (не менее 80 процентов) │ │Данные демографической │ │

│ │ │ │статистики по │ │

│ │ │ │Московской области за │ │

│ │ │ │отчетный год. │ │

│ │ │ │Доклад руководителя │ │

│ │ │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 11

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ,

НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Использование (процент занятости) койко-мест │3,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │(не менее 95 процентов) │ квартал (всего 15 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Внедрение новых методик: │ 8 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │1 - 4 методики; │ 10 баллов │федерального │ │

│ │5 и более методик │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Наличие и внедрение новых технологий │6,25 балла за каждое│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │социализации обслуживаемого контингента │полугодие (всего 25 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Отсутствие травматизма, массовой │2,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │заболеваемости обслуживаемого контингента │ квартал (всего 10 │федерального │ │

│ │инфекционными, респираторными, желудочно- │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │кишечными заболеваниями │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Выполнение планов повышения квалификации, │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │переподготовки кадров учреждения │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Укомплектованность учреждения основным │ 6 баллов │Отчетная форма. │Годовая │

│ │персоналом (не менее 90 процентов) │ │Данные демографической │ │

│ │ │ │статистики по │ │

│ │ │ │Московской области за │ │

│ │ │ │отчетный год. │ │

│ │ │ │Доклад руководителя │ │

│ │ │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 12

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ

И СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Целевые показатели деятельности руководителя│ Критерии оценки │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ │ руководителя │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │ федерального │ │ │

│ │ │ государственного │ │ │

│ │ │учреждения в баллах │ │ │

│ │ │ (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Обследование членов спортивных команд не │ 5 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │менее трех раз в год (100 процентов) │ квартал (всего 20 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 2 │Осмотр спортсменов врачами-специалистами в │7,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │соответствии с программой, утвержденной │ квартал (всего 30 │федерального │ │

│ │Приказом Минздрава России от 21 августа 2001 │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │г. N 337, с указанием экспертной оценки (100 │ │учреждения. │ │

│ │процентов) │ │Отчетная форма │ │

│ 3 │Методическое обеспечение врачебно- │ 10 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │физкультурной службы Российской Федерации, │ │федерального │ │

│ │участие в международных конгрессах │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │75 процентов от штатного расписания) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персоналом (не менее 70 процентов от штатного│ │федерального │ │

│ │расписания) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 13

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО

ИНСТИТУТА ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения │

│ 1 │Процент принятых и обработанных отчетных форм│6,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │кагортного анализа (ежеквартально) по │ квартал (всего 25 │федерального │ │

│ │туберкулезу - 100 процентов │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Процент подготовленных по запросам │ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │Минздравсоцразвития материалов ВОЗ - 100 │ │федерального │ │

│ │процентов │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Процент подготовленных материалов по запросам│ 5 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │Минздравсоцразвития России, научно- │ │федерального │ │

│ │исследовательских институтов и │ │государственного │ │

│ │территориальных органов управления │ │учреждения │ │

│ │здравоохранением (95 процентов) │ │ │ │

│ 4 │Прием и обработка стандартных отчетных форм в│6,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │соответствии с приказами Минздравсоцразвития │ квартал (всего 25 │федерального │ │

│ │России (ежеквартально - 100 процентов) │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 балов │

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │процентов от штатного расписания │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медперсоналом │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персоналом не менее 70 процентов от штатного │ │федерального │ │

│ │расписания │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 14

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОГО ЦЕНТРА

СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

│ N │ Критерии оценки деятельности руководителя │Значимость критерия │ Форма отчетности, │Периодичность │

│ │ федерального бюджетного учреждения │ в оценке │содержащая информацию о│предоставления│

│ │ │ деятельности │ выполнении показателя │ отчетности │

│ │ │руководителей ФБУ в │ │ │

│ │ │баллах (максимально │ │ │

│ │ │ возможное) │ │ │

│ 1. Критерии по основной деятельности учреждения │

│ 1 │Актуальность проблематики плановых тем НИР │ 7 баллов за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │ │ квартал (всего 28 │федерального │ │

│ │ │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Научно-методическое обеспечение производства │ 6 баллов │Доклад руководителя │Годовая │

│ │судебно-медицинских экспертиз на всей │ │федерального │ │

│ │территории Российской Федерации, │ │государственного │ │

│ │результативность проведения судебно- │ │учреждения │ │

│ │медицинских экспертиз, соблюдение │ │ │ │

│ │процессуальных сроков │ │ │ │

│ 3 │Выполнение плана подготовки и защиты │5,5 балла за каждый │Доклад руководителя │Квартальная │

│ │диссертационных работ учреждения (100 │ квартал (всего 22 │федерального │ │

│ │процентов) │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Подготовка новых и усовершенствованных │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │медицинских технологий и их внедрение в │ │федерального │ │

│ │практику │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │

│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального │

│ государственного учреждения │

│ 1 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 3 балла за каждое │Доклад руководителя │Полугодовая │

│ │бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России│ полугодие (всего 6 │федерального │ │

│ │(в сроки и порядки, определенные │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 2 │Соблюдение сроков и порядка представления │ 4 балла │Доклад руководителя │Четвертый │

│ │проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития│ │федерального │квартал │

│ │России (в сроки и в порядке, определенные │ │государственного │ │

│ │Минздравсоцразвития России) │ │учреждения │ │

│ 3 │Соблюдение сроков и порядка представления │1,25 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития │ квартал (всего 5 │федерального │ │

│ │России │баллов за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 4 │Количество предлагаемых изменений в бюджетную│ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │смету в течение финансового года (не более 5)│ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 5 │Наличие оформленных в установленном порядке │ 2 балла │Копии свидетельств о │Годовая │

│ │документов, подтверждающих регистрацию вещных│ │правах на объекты │ │

│ │прав на объекты недвижимости и земельные │ │недвижимости и │ │

│ │участки │ │земельные участки │ │

│ 6 │Использование бюджетных ассигнований на │ 2 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │обеспечение выполнения функций в отчетном │ │федерального │ │

│ │финансовом году (не менее 97 процентов от │ │государственного │ │

│ │годовых назначений) │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ 7 │Отсутствие роста просроченной кредиторской │ 3 балла │Доклад руководителя │Первый квартал│

│ │задолженности │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│ │в части предоставления федеральными │ квартал (всего 2 │федерального │ │

│ │государственными учреждениями информации по │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │отдельным запросам │ │учреждения │ │

│ 9 │Соблюдение сроков и порядка представления │0,75 балла за каждый│Доклад руководителя │Квартальная │

│ │статистической и иной отчетности в │ квартал (всего 3 │федерального │ │

│ │Минздравсоцразвития России │ балла за весь год) │государственного │ │

│ │ │ │учреждения. │ │

│ │ │ │Отчетная форма │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов │

│ 3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами │

│ 1 │Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75│ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │процентов от штатного расписания │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 2 │Обеспеченность средним медперсоналом │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персоналом не менее 70 процентов от штатного │ │федерального │ │

│ │расписания │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 4 │Соотношение врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала (1/2) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

│ Периодичность │ Баллы │

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

Приложение N 15

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом.

7. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и премированию их руководителей, утвержденной настоящим Приказом.

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

5) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

14. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом примерной формы дополнительного соглашения, предусмотренной приложением N 2 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 424н (по заключению Минюста России не нуждается в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 календарного года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей

Учреждениями, размеры и порядок премирования

руководителей Учреждений

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 N 568н)

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей Учреждениями, осуществляющими в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная деятельность, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления (далее - ответственные департаменты).

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, рассчитывается как среднее арифметическое от суммы баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.

При этом оценка выполнения Учреждением целевого показателя по выполнению государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь) осуществляется ответственными департаментами совместно с Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи.

Итоговое количество баллов за выполнение Учреждением государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь) рассчитывается как среднее арифметическое от суммы баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности, при этом оценка Департамента высокотехнологичной медицинской помощи учитывается в составе суммы баллов, выставляемых за оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

16. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

┌───────────────┬──────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│Отчетный период│ Период выплаты премии │ Удельный вес квартального │

│ │ │премиального фонда от годового│

│ │ │фонда премирования в процентах│

├───────────────┼──────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│I квартал │II квартал │ 20 │

│II квартал │III квартал │ 30 │

│III квартал │IV квартал │ 25 │

│IV квартал │I квартал следующего за │ 25 │

│ │отчетным года │ │

└───────────────┴──────────────────────────┴──────────────────────────────┘

17. При расчете баллов за I квартал суммируются только целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│Количество полученных баллов│ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │ полученных баллов (в процентах от годового │

│ │ премиального фонда) │

├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 20 - 19,5 включительно │ 20 │

│менее 19,5 - 15 включительно│ 15 │

│менее 15 - 12,5 включительно│ 12 │

│ менее 12,5 - 7,5 │ 10 │

│ включительно │ │

│ менее 7,5 │ Не премируется за I квартал текущего │

│ │ финансового года │

└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘

18. При расчете баллов за II квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие текущего финансового года:

│Количество полученных баллов│ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │ полученных баллов (в процентах от годового │

│ │ премиального фонда) │

│ 38 - 37,5 включительно │ 30 │

│менее 37,5 - 33 включительно│ 25 │

│менее 33 - 30,5 включительно│ 22 │

│ менее 30,5 - 25,5 │ 20 │

│ включительно │ │

│ менее 25,5 │ Не премируется за II квартал текущего │

│ │ финансового года │

19. При расчете баллов за III квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала текущего финансового года:

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │полученных баллов (в процентах от годового│

│ │ премиального фонда) │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│ 53 - 52,5 включительно │ 25 │

│ менее 52,5 - 48 включительно │ 20 │

│ менее 48 - 45,5 включительно │ 17 │

│менее 45,5 - 40,5 включительно│ 15 │

│ менее 40,5 │ Не премируется за III квартал текущего │

│ │ финансового года │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

20. При расчете баллов за IV квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │полученных баллов (в процентах от годового │

│ │ премиального фонда) │

├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤

│ 100 - 99,5 включительно │ 25 │

│менее 99,5 - 95 включительно │ 20 │

│менее 95 - 92,5 включительно │ 17 │

│ менее 92,5 - 87,5 │ 15 │

│ включительно │ │

│ менее 87,5 │ Не премируется за отчетный финансовый год │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

Приложение N 16

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 ноября 2008 г. N 681н

ПЕРЕЧЕНЬ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Психиатрические больницы:

Волгоградская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Дворянское, Волгоградская область

Казанская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Казань

Калининградская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Черняховск, Калининградская область

Костромская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Березовая роща, Костромская область

Новосибирская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Новосибирск

Орловская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Орел

Санкт-Петербургская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Смоленская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Сычевка, Смоленская область

Санаторно-курортные учреждения:

Детский дерматологический санаторий имени Н.А. Семашко Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Сочи, Краснодарский край

Детский ортопедический санаторий "Пионерск" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пионерский, Калининградская область

Детский туберкулезный санаторий "Пионер" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Сочи, Краснодарский край

Детский психоневрологический санаторий "Озеро Горькое" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Курорт Озеро, Курганская область

Детский психоневрологический санаторий "Калуга-Бор" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Калуга

Детский психоневрологический санаторий "Теремок" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Зеленоградск, Калининградская область

Детский пульмонологический санаторий "Колчаново" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Колчаново, Ленинградская область

Детский санаторий "Белокуриха" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Белокуриха, Алтайский край

Детский санаторий "Бимлюк" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Анапа, Краснодарский край

Детский санаторий "Васильевское" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. санатория имени Герцена, Московская область

Детский санаторий "Восход" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Липецк

Детский санаторий "Голубая волна" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Анапа, Краснодарский край

Детский санаторий "Озеро Карачи" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. "Озеро Карачи" (курорт), Новосибирская область

Детский санаторий "Озеро Шира" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Жемчужный, Республика Хакасия

Детский санаторий "Отдых" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Жуковский, Московская область

Детский пульмонологический санаторий "Отрадное" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Светлогорск, Калининградская область

Санаторий "Юность" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Сочи, Краснодарский край

Детский туберкулезный санаторий "Кирицы" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Кирицы, Рязанская область

Детский туберкулезный санаторий "Пушкинский" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Клинический санаторий "Советск" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Советск, Калининградская область

Курортная больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кисловодск, Ставропольский край

Пансионат с лечением "Звенигород" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Звенигород, Московская область

Пансионат с лечением "Кратово" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Кратово, Московская область

Санаторий "Ока" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, п/о Тарбушево, Московская область

Противотуберкулезный санаторий "Агрия" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Ольгинка, Краснодарский край

Санаторий "Луч" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кисловодск, Ставропольский край

Санаторий "Авангард" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Сочи, Краснодарский край

Санаторий "Глуховская" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, Белебеевский район, Республика Башкортостан

Санаторий "Горный воздух" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Тегенекли, Кабардино-Балкарская Республика

Санаторий "Горячий ключ" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пятигорск, Ставропольский край

Санаторий "Кавказ" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кисловодск, Ставропольский край

Санаторий "Лесное" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Тольятти, Самарская область

Санаторий "Плес" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Плес, Ивановская область

Санаторий "Россия" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ессентуки, Ставропольский край

Санаторий "Русское поле" для детей с родителями Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, д. Гришенки, Московская область

Санаторий "Русь" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Железноводск, Ставропольский край

Санаторий "Трудовые резервы" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санаторий "Шафраново" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Шафраново, Республика Башкортостан

Детский пульмонологический санаторий "Кратово" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Кратово, Московская область

Санаторий имени Горького Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Юность, Московская область

Санаторий имени И.М. Сеченова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ессентуки, Ставропольский край

Санаторий имени М.И. Калинина Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ессентуки, Ставропольский край

Санаторий имени С.Т. Аксакова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Аксаково, Республика Башкортостан

Социальный центр защиты детства "Ватутинки" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Троицк, Московская область

Туберкулезный санаторий "Чемал" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, с. Чемал, Республика Алтай

Туберкулезный санаторий "Выборг-3" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Красный Холм, Ленинградская область

Туберкулезный санаторий "Выборг-7" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Отрадное, Ленинградская область

Туберкулезный санаторий "Голубая бухта" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Геленджик, Краснодарский край

Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, Лужский район Ленинградской области

Туберкулезный санаторий "Теберда" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Теберда, Карачаево-Черкесская Республика

Фтизиоофтальмологический санаторий "Красный Вал" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, п/о Красный Вал, Ленинградская область

Научно-исследовательские институты:

Всероссийский центр глазной и пластической хирургии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Уфа

Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Государственный научно-исследовательский центр профилактической медицины Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Государственный научный центр колопроктологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В.П. Сербского Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Ивановский научно-исследовательский институт материнства и детства им. В.Н. Городкова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Иваново

Институт хирургии им. А.В. Вишневского Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Кировский научно-исследовательский институт гематологии и переливания крови Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Киров

Межведомственный аналитический центр социальных инноваций Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Московский научно-исследовательский институт глазных болезней имени Гельмгольца Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Московский научно-исследовательский институт педиатрии и детской хирургии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Московский научно-исследовательский институт психиатрии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Московский научно-исследовательский онкологический институт им. П.А. Герцена Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Научно-исследовательский детский ортопедический институт имени Г.И. Турнера Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Научно-исследовательский институт онкологии имени Н.Н. Петрова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Научно-исследовательский институт по изучению лепры Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Астрахань

Научно-исследовательский институт трансплантологии и искусственных органов Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Научно-исследовательский институт урологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Научно-исследовательский институт физико-химической медицины Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Научный центр акушерства, гинекологии и перинатологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Нижегородский научно-исследовательский институт детской гастроэнтерологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Нижний Новгород

Нижегородский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Нижний Новгород

Новосибирский научно-исследовательский институт патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Новосибирск

Новосибирский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Новосибирск

Новосибирский научно-исследовательский институт туберкулеза Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Новосибирск

Российский геронтологический научно-клинический центр Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Российский кардиологический научно-производственный комплекс Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Российский научно-исследовательский институт гематологии и трансфузиологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Российский научно-исследовательский нейрохирургический институт имени профессора А.Л. Поленова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Российский научный центр "Восстановительная травматология и ортопедия" имени академика Г.А. Илизарова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Курган

Российский научный центр радиологии и хирургических технологий Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Российский научный центр рентгенорадиологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Российский ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии имени Р.Р. Вредена Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Российский центр судебно-медицинской экспертизы Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Российский центр функциональной хирургической гастроэнтерологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Краснодар

Ростовский научно-исследовательский институт акушерства и педиатрии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Ростов-на-Дону

Ростовский научно-исследовательский онкологический институт Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Ростов-на-Дону

Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В.М. Бехтерева Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Саратовский научно-исследовательский институт кардиологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Саратов

Саратовский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Саратов

Уральский научно-исследовательский институт охраны материнства и младенчества Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Екатеринбург

Уральский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии имени В.Д. Чаклина Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Екатеринбург

Уральский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Екатеринбург

Федеральный научно-клинический центр детской гематологии, онкологии и иммунологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Федеральный научный клинико-экспериментальный центр традиционных методов диагностики и лечения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Федеральный Центр сердца, крови и эндокринологии имени В.А. Алмазова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Санкт-Петербург

Центральный научно-исследовательский институт стоматологии и челюстно-лицевой хирургии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Центральный научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Эндокринологический научный центр Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования:

Алтайский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Барнаул

Амурская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Благовещенск

Астраханская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Астрахань

Башкирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Уфа

Владивостокский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Владивосток

Волгоградский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Волгоград

Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Воронеж

Дагестанская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Махачкала

Дальневосточный государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Хабаровск

Ивановская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иваново

Ижевская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ижевск

Иркутский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иркутск

Казанский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Казань

Кемеровская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кемерово

Кировская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Киров

Красноярская государственная медицинская академия имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Красноярск

Кубанский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Краснодар

Курский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Курск

Московская медицинская академия имени И.М. Сеченова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Московский государственный медико-стоматологический университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Нижегородская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Нижний Новгород

Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Новосибирск

Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Омск

Оренбургская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Оренбург

Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пермь

Пермская государственная фармацевтическая академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пермь

Пятигорская государственная фармацевтическая академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пятигорск, Ставропольский край

Российский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Ростовский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ростов-на-Дону

Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Рязань

Самарский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Самара

Санкт-Петербургская государственная медицинская академия им. И.И. Мечникова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургская государственная педиатрическая медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Саратовский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Саратов

Северный государственный медицинский университет (г. Архангельск) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Архангельск

Северо-Осетинская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Владикавказ

Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Томск

Смоленская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Смоленск

Ставропольская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ставрополь

Тверская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Тверь

Тюменская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Тюмень

Уральская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Екатеринбург

Челябинская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Челябинск

Читинская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Чита

Ярославская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ярославль

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Иркутский государственный институт усовершенствования врачей Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иркутск

Казанская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Казань

Новокузнецкий государственный институт усовершенствования врачей Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Новокузнецк, Кемеровская область

Пензенский институт усовершенствования врачей Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пенза

Российская медицинская академия последипломного образования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Санкт-Петербургская медицинская академия последипломного образования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Уральская государственная медицинская академия дополнительного образования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Челябинск

Медицинские колледжи, медицинские училища, медико-фармацевтические училища и колледжи, техникумы-интернаты, колледжи-интернаты:

Ессентукский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ессентуки, Ставропольский край

Ефремовский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ефремов, Тульская область

Ивановский радиотехнический техникум-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иваново

Ивановский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иваново

Иркутское медицинское училище Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Иркутск

Казанское медико-фармацевтическое училище Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Казань

Калачевский техникум-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Калач-на-Дону, Волгоградская область

Кинешемский технологический техникум-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кинешма, Ивановская область

Кисловодский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кисловодск, Ставропольский край

Красноярский медико-фармацевтический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Красноярск

Кунгурский техникум-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Кунгур, Пермская область

Курский медико-фармацевтический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Курск

Курский музыкальный колледж-интернат слепых Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Курск

Межрегиональный центр реабилитации лиц с проблемами слуха Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Михайловский экономический колледж-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Михайлов, Рязанская область

Нижегородский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Нижний Новгород

Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Новокузнецк, Кемеровская область

Новочеркасский технологический техникум-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Новочеркасск, Ростовская область

Омский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Омск

Оренбургский государственный экономический колледж-интернат Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Оренбург

Пензенский базовый медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пенза

Пермское медико-фармацевтическое училище Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Пермь

Санкт-Петербургский базовый фармацевтический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

Саратовский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Саратов

Сиверский техникум-интернат бухгалтеров Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Сиверский, Ленинградская область

Томский медико-фармацевтический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Томск

Ульяновский фармацевтический колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Ульяновск

Уфимский медицинский колледж Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Уфа

Специализированные учреждения здравоохранения (клиники терапевтического профиля):

Уральский научно-исследовательский институт дерматовенерологии и иммунопатологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Екатеринбург

Государственный научный центр дерматовенерологии Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи, г. Москва

Российский научный центр восстановительной медицины и курортологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Национальный научный центр наркологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Нижегородский научно-исследовательский кожно-венерологический институт Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Нижний Новгород

Республиканская клиническая инфекционная больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 N 568н)

Специализированные учреждения здравоохранения (клиники, имеющие в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля):

Воронежская детская клиническая больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Воронеж

Клиническая больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Лечебно-реабилитационный центр Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Абзац исключен. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 N 568н

Российская детская клиническая больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Российский реабилитационный центр "Детство" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. санатория "Горки Ленинские", Московская область

Северо-Западный окружной медицинский центр Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, пос. Большая Ижора, Ленинградская область

Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (г. Астрахань), г. Астрахань

Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (г. Пенза), г. Пенза

Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (г. Чебоксары), г. Чебоксары

Всероссийский центр медицины катастроф "Защита"

Терский лепрозорий

Геронтологический центр "Переделкино"

Сергиево Посадский детский дом слепоглухих

Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины

Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Москва

Популярные статьи и материалы

N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 14-ФЗ от 08.02.1998

ФЗ об ООО

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления