Приказ Минтруда России от 06.04.2017 N 336н (ред. от 04.07.2022) О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, касающиеся проведения медико-социальной экспертизы

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 6 апреля 2017 г. N 336н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОВЕДЕНИЯ

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2016 г. N 985 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 17 июля 2014 г. N 672" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 41, ст. 5829) приказываю:

Внести изменения в приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, касающиеся проведения медико-социальной экспертизы, согласно приложению.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Приложение

к приказу Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 6 апреля 2017 г. N 336

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОВЕДЕНИЯ

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

1. В приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2015 г. N 228н "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядка его составления" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2015 г., регистрационный N 37410), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2015 г. N 1172н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 февраля 2016 г., регистрационный N 40932):

а) в форме акта медико-социальной экспертизы гражданина (приложение N 1 к приказу) пункт 32, подпункты 34.10, 34.11 пункта 34 признать утратившими силу;

б) в Порядке составления акта медико-социальной экспертизы гражданина (приложение N 2 к приказу) абзац 21 пункта 7 признать утратившим силу.

2. Утратил силу. - Приказ Минтруда России от 04.07.2022 N 389н.