Приказ Минюста РФ от 05.04.2000 N 119 "Об утверждении положения о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации"

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 апреля 2000 г. N 119

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях обеспечения выполнения требований п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации.

2. Руководителям судебно-экспертных учреждений изучить указанное Положение с сотрудниками и обеспечить его неукоснительное исполнение.

3. Считать утратившим силу Положение о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу Министра юстиции Российской Федерации от 17 января 1995 г. N 19-01-7-95).

Министр

Ю.ЧАЙКА

Утверждено

Приказом

Министерства юстиции

Российской Федерации

от 5 апреля 2000 г. N 119

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы руководителям и другим работникам судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации в соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации".

2. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работникам судебно-экспертных учреждений по занимаемой должности за конкретный период работы. Премирование руководителей судебно-экспертных учреждений производится на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по представлению Отдела экспертных учреждений. Премирование работников судебно-экспертных учреждений производится руководителями данных учреждений.

3. Конкретные размеры премий определяются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда учреждения, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и максимальными размерами не ограничиваются.

4. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины, неисполнительность, существенные ошибки в работе, могут лишаться премий в отчетном периоде полностью или частично.

5. Работники экспертных учреждений, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.

6. Лицам, проработавшим неполное рабочее время в период, за который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным причинам, в связи с призывом на срочную военную службу, уходом на пенсию, сокращением штата, из-за отсутствия по временной нетрудоспособности, выплата премии производится с учетом объема, качества работы и личного вклада каждого работника за премируемый период.

7. В каждом судебно-экспертном учреждении на основании настоящего Положения может самостоятельно разрабатываться положение о премировании работников, утверждаемое руководителем учреждения.