Приказ МИД России от 28.03.2016 N 4217 Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), приказываю:
- показатели эффективности деятельности федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
- показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и их руководителей:
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Института повышения квалификации "Высшие курсы иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Колледж Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа-интернат Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 5 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 6 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации зданий Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 7 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России" согласно приложению N 8 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения Редакция журнала "Международная жизнь" согласно приложению N 9 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" согласно приложению N 10 к настоящему приказу;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, согласно приложению N 11 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 2 апреля 2012 г. N 4343 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и критериев оценки эффективности и результативности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2012 г., регистрационный N 24530).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на генерального директора Министерства иностранных дел Российской Федерации.
С.ЛАВРОВ
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 <1> "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 7). | ||||
Внедрение самостоятельно разработанных образовательных стандартов высшего образования (100%). | ||||
Выполнение показателя по среднему баллу единого государственного экзамена студентов, принятых по результатам единого государственного экзамена на обучение по очной форме по программам бакалавриата за счет федеральных бюджетных средств и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Количество обучающихся в учреждении, в том числе: - по программам магистратуры (не менее 1500 человек); - по программам бакалавриата (не менее 4000 человек); - по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (на 100 студентов очной формы обучения - не менее 4 человек); - подготовка научных кадров в докторантуре (наличие докторантуры); - проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее 50 человек). | ||||
Доля выпускников, получивших диплом бакалавра (магистра) с отличием в отчетном году, от общей численности выпускников учреждения (более 10%). | ||||
Выполнение показателя по численности студентов приведенного контингента, обучающихся по образовательным программам высшего образования (программы бакалавриата, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре), в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по обеспеченности нуждающихся в общежитии студентов учреждения местами в общежитии, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по количеству опубликованных в научных журналах статей, индексируемых в базе данных "Сеть науки" (WEB of Science), в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по количеству публикаций в изданиях, индексируемых в Российском индексе научного цитирования в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по объему научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-педагогического работника, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Исполнение план-заказа Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) по научным исследованиям в области общегосударственных вопросов. | ||||
Участие преподавателей в профессиональных конкурсах, проектах на соискание грантов в сфере образования. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента кадров МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных в плане мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г. Москве: - профессорско-преподавательского состава (3 балла); - научных сотрудников (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Проведение мероприятий по дифференциации оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 40%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Доля преподавателей, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, соответствующую профилю преподаваемых дисциплин (не менее 50%). | ||||
Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию (конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для заключения трудового договора) на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году (не менее 90%). | ||||
Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <2>: - от 50% до 90% - 3 балла; - от 91% до 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||
Совокупность всех показателей по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2015, N 43, ст. 5979.
<2> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 <1> "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 5). | ||||
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (100%). | ||||
Выполнение показателя по среднему баллу единого государственного экзамена студентов, принятых по результатам единого государственного экзамена на обучение по очной форме по программам бакалавриата за счет федеральных бюджетных средств и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Количество обучающихся в учреждении, в том числе: - по программам магистратуры (не менее 300 человек); - по программам бакалавриата (не менее 400 человек); - по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (на 100 студентов очной формы обучения - не менее 15 человек); - проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее 500 человек). | ||||
Доля выпускников, получивших диплом бакалавра (магистра) с отличием в отчетном году, от общей численности выпускников учреждения (более 10%). | ||||
Выполнение показателя по численности студентов приведенного контингента, обучающихся по образовательным программам высшего образования (программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре), в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по обеспеченности нуждающихся в общежитии студентов учреждения местами в общежитии, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по количеству опубликованных в научных журналах статей, индексируемых в базе данных "Сеть науки" (WEB of Science), в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по количеству публикаций в изданиях, индексируемых в Российском индексе научного цитирования, в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по объему научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-педагогического работника, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Исполнение план-заказа Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) по научным исследованиям в области общегосударственных вопросов. | ||||
Участие преподавателей в профессиональных конкурсах, проектах на соискание грантов в сфере образования. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента кадров МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г. Москве: - профессорско-преподавательского состава (3 балла); - научных сотрудников - (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Проведение мероприятий по дифференциации оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации (не более 40%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Доля преподавателей, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, соответствующую профилю преподаваемых дисциплин (не менее 50%). | ||||
Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию (конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для заключения трудового договора) на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году (не менее 90%). | ||||
Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <2>: - от 50% до 90% - 3 балла; - от 91% до 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2015, N 43, ст. 5979.
<2> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТА ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ "ВЫСШИЕ КУРСЫ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Института повышения квалификации "Высшие курсы иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Повышение качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ): своевременное представление информации для формирования государственного задания и осуществление внутреннего контроля за его исполнением в соответствии с уставной деятельностью (5 баллов); размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 <1> "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации" и размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru (5 баллов). | ||||
Количество иностранных языков, по которым ведется преподавание и прием квалификационных экзаменов на сертификат учреждения (не менее 70). | ||||
Количество слушателей, проходящих переподготовку и повышение квалификации в учреждении (не менее 2000 человек) - 5 баллов; в том числе из системы Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) в соответствии с показателями государственного задания и государственного заказа - 5 баллов. | ||||
Доля слушателей, прошедших за отчетный период обучение по программе с объемом свыше 500 часов, в общем числе слушателей, прошедших обучение за отчетный период (не менее 10%). | ||||
Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги (не менее 95%). | ||||
Среднегодовое количество изданных монографий, учебников, учебных пособий и статей, изданных за 5 лет, к общей штатной численности основного персонала учреждения (на 100 основных штатных работников основного персонала, в том числе с учеными степенями и (или) учеными званиями - не менее 1,2). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2,5 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2,5 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента кадров МИД России (3 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 21 балл | ||||
3. Показатели эффективности деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию (конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для заключения трудового договора) на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%). | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <2> (100%). | ||||
Доля педагогических работников, повысивших квалификацию в отчетном году (не менее 10%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2015, N 43, ст. 5979.
<2> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОЛЛЕДЖ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Колледж Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 <1> "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Численность студентов в соответствии с показателями, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Выполнение показателя по численности студентов в расчете на одного педагогического работника, включая мастеров производственного обучения, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (100%). | ||||
Удельный вес выпускников последнего года выпуска, трудоустроенных по специальностям, полученным в учреждении: - от 40% до 60% - 5 баллов; - от 61% до 80% - 7 баллов; - от 81% до 100% - 10 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента кадров МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников среднего профессионального образования учреждения со средней заработной платой в г. Москве. | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Проведение мероприятий по дифференциации оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации (не более 40%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Доля педагогических работников (включая мастеров производственного обучения), прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном периоде (100%). | ||||
Среднесписочная численность преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с показателями, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <2>: - от 55% до 90% - 3 балла; - от 91% до 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2015, N 43, ст. 5979.
<2> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ
ШКОЛА-ИНТЕРНАТ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа-интернат Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 <1> "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - от 75% до 95% - 3 балла; - от 96% до 100% - 5 баллов. | ||||
Численность учащихся (воспитанников) в соответствии с показателями, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период в системе: - общего образования (5 баллов); - дошкольного образования: школа-интернат (5 баллов); детский сад (5 баллов). | ||||
учащихся в расчете на 1 педагогического работника общего образования (5 баллов); воспитанников в расчете на 1 педагогического работника дошкольного образования (5 баллов), установленная в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Удельный вес численности обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам общего образования в общей их численности в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период (не менее 50%). | ||||
Удельный вес численности детей, занимающихся в кружках, организованных на базе учреждения в общей численности обучающихся в учреждении в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Удельный вес численности учащихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности (не менее 50%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных учреждению планом мероприятий ("дорожная карта") ежегодных значений показателей: - соотношения средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования учреждения со средней заработной платой в общем образовании в Московской области за отчетный период (4 балла); - соотношения средней заработной платы педагогических работников общего образования учреждения со средней заработной платой в Московской области за отчетный период (4 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Проведение мероприятий по дифференциации, оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 40%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 25 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория (100%). | ||||
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей в соответствии с показателями, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта"). | ||||
Среднесписочная численность педагогических работников в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период: - общего образования (2 балла); - дошкольного образования: школа-интернат (2 балла); детский сад (2 балла). | ||||
Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с показателями, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период. | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <2>: - от 55% до 90% - 3 балла; - от 91% до 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2015, N 43, ст. 5979.
<2> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР МИНИСТЕРСТВА
ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - 50% - 75% - 7 баллов; - 76% - 100% - 10 баллов. | ||||
Полнота охвата профилактическими мероприятиями: - в связи с поступлением на работу в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (при 25% - 1 балл, при 100% - 6 баллов); - в связи с прохождением ежегодной диспансеризации государственными гражданскими служащими (при 25% - 1 балл, при 100% - 6 баллов). | ||||
Медицинское освидетельствование граждан Российской Федерации, направляемых на работу заграницу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях (загранучреждения) (при 25% - 1 балл, при 100% - 5 баллов). | ||||
Внедрение новых методов и средств диагностики и лечения, новых услуг и медицинских технологий (не менее 2 внедрений в год). | ||||
Средняя длительность лечения больного в стационаре в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта"). | ||||
Число дней работы койки в году в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта"). | ||||
Выполнение государственного задания: - государственное задание считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному (муниципальному) заданию, составляет не менее 85%. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г. Москве за отчетный период: - врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (2 балла); - среднего медицинского персонала (2 балла); - младшего медицинского персонала (2 балла). | ||||
Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Оптимизация расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%) путем оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Количество медицинских специалистов, повысивших свою квалификацию от ежегодно планируемого в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта"). | ||||
Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%). | ||||
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65% от штатного расписания). | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <1>: - от 25% до 55% - 3 балла; - от 56% до 75% - 4 балла; - от 76% до 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации зданий Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Отсутствие замечаний Управления делами (Департамента) Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) к содержанию в рабочем состоянии зданий, сооружений, коммуникаций и прилегающей к сооружениям территории, а также обеспечение безаварийной работы инженерных систем с соблюдением технологических процессов и режима работ. | ||||
Повышение эффективности эксплуатации инженерных систем за счет внедрения оборудования нового поколения и новых технологий (не менее 1 внедрения). | ||||
Своевременное проведение планово-предупредительных ремонтных работ инженерных систем, оборудования, элементов конструкций и помещений в зданиях, строениях и сооружениях. | ||||
Соблюдение сроков подготовки зданий, сооружений и инженерных систем к сезонной эксплуатации. | ||||
Оперативное рассмотрение (срок рассмотрения 2 дня) обращений структурных подразделений МИД России по поводу неисправностей соответствующих систем и устранение выявленных объективных замечаний (5 баллов), сокращение количества обращений по отношению к предыдущему году (4 балла). | ||||
Отсутствие происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей. | ||||
Отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов государственного надзора и контроля. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2,5 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2,5 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (3 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 20 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников. | ||||
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65% от штатного расписания). | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <1>: - от 55% до 90% - 3 балла; - от 91% до 100% - 5 баллов. | ||||
Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном периоде (100%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ,
РЕКОНСТРУКЦИИ И РЕСТАВРАЦИИ КОМПЛЕКСА ЗДАНИЙ
МИД РОССИИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России" (далее - учреждение) | ||||
Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Своевременное финансовое обеспечение объектов капитального строительства и представление в территориальные органы Федерального казначейства документации, необходимой для финансирования объектов капитального строительства. | ||||
Соблюдение сроков подготовки и выдачи технических заданий на выполнение проектных, изыскательных и научно-реставрационных работ. | ||||
Контроль за организацией работ на объектах капитального строительства и управление указанными объектами. | ||||
Отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов государственного надзора и контроля. | ||||
Своевременное исполнение календарного графика выполнения работ. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2,5 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2,5 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента капитального строительства и собственности за рубежом МИД России (3 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 20 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников. | ||||
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65% от штатного расписания). | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <1>: - от 55% до 90% - 8 баллов; - от 91% до 100% - 10 баллов. | ||||
Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном периоде (100%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 25 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕДАКЦИЯ ЖУРНАЛА "МЕЖДУНАРОДНАЯ
ЖИЗНЬ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения Редакция журнала "Международная жизнь" (далее - учреждение) | ||||
Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Общий тираж издания за отчетный период (не менее 35000 экз.). | ||||
Общее количество юридических и физических лиц, подписавшихся на журнал (не менее 700). | ||||
Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - от 50% до 80% - 5 баллов; - от 80% до 100% - 10 баллов. | ||||
Количество дополнительных средств массовой информации (альманахи, бюллетени и т.д.), выпущенных учреждением (не менее 4000 экз.). | ||||
Участие учреждения в различных федеральных целевых и ведомственных программах (не менее 2). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 54 балла | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2,5 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2,5 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2,5 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Департамента информации и печати МВД России (3 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (3 балла). | ||||
Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 21 балл | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников. | ||||
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65% от штатного расписания). | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения: - от 55% до 90% - 5 баллов; - от 91% до 100% - 10 баллов. | ||||
Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном периоде (100%). | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 25 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САНАТОРИЯ-ПРОФИЛАКТОРИЯ "КУРОРТ-ПАРК
"СОЮЗ" МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |||
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение) | ||||
Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru. | ||||
Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - 60% - 70% - 6 баллов; - 71% - 90% - 8 баллов; - 91% - 100% - 10 баллов. | ||||
Доля пациентов, получивших санаторно-курортное лечение за отчетный период, от запланированного числа пациентов, нуждающихся в санаторно-курортном лечении: - 60% - 70% - 6 баллов; - 71% - 90% - 8 баллов; - 91% - 100% - 10 баллов. | ||||
Доля детей, получивших услугу в отчетном периоде, от запланированного количества детей, подавших заявки на оздоровительный отдых: - 60% до 70% - в баллов; - 71% до 90% - 8 баллов; - 91% до 100% - 10 баллов. | ||||
Отсутствие обоснованных обращений по вопросам нарушений организации деятельности учреждения. | ||||
Средняя длительность санаторно-курортного лечения (не менее 10 дней). | ||||
Внедрение новейших средств диагностики и лечения заболеваний (не менее 2 внедрений в год). | ||||
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости детей инфекционными респираторными и желудочно-кишечными заболеваниями. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла). | ||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла). | ||||
Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта)" учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в Московской области за отчетный период: - врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (4 балла); - среднего медицинского персонала (4 балла); - младшего медицинского персонала (4 балла). | ||||
Проведение мероприятий по оптимизация расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%). | ||||
Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%). | ||||
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов. | ||||
Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом реальной потребности учреждения. | ||||
Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения <1>: - 55% - 90% - 3 балла; - 91% - 100% - 5 баллов. | ||||
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
--------------------------------
<1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - учреждения), вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Выплатой стимулирующего характера руководителям учреждений является премия по итогам работы за год.
3. Размер премиального фонда руководителя учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - Министерство).
4. Источником премиального фонда являются субсидии из федерального бюджета, предоставляемые учреждению на иные цели. Размер премиального фонда составляет до 5 процентов нормативных затрат по оплате труда работников, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги.
5. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения за отчетный период, показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда основного персонала учреждения.
6. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении размеров субсидий из федерального бюджета, предоставляемых учреждению на иные цели, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения показателей работы учреждения.
7. Руководитель учреждения премируется один раз в год по итогам работы за соответствующий финансовый год.
8. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий финансовый год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
9. Руководитель учреждения обязан не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять доклад, содержащий отчет установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности учреждение, в Министерство.
10. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по анализу эффективности и решению других вопросов деятельности федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - комиссия).
11. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится на основании приказа Министерства.
12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;
б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующим отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
13. Комиссия на основе оценки доклада, содержащего отчет руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду деятельности департаментами, курирующими соответствующее направление деятельности.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в следующих пропорциях:
Размер премии с учетом суммы полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) | |
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об ОСАГО
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ о рекламе
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о полиции
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ об ООО
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Уменьшение неустойки
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Форма и содержание искового заявления