Приказ ФТС России от 28.01.2013 N 132 (ред. от 08.06.2015) Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 28 января 2013 г. N 132

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (далее - Порядок).

2. Начальникам таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, производить выплату сотрудникам таможенных органов Российской Федерации премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в соответствии с Порядком в пределах доведенных до таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, лимитов бюджетных обязательств.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель

действительный государственный

советник таможенной службы

Российской Федерации

А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ

Приложение

к приказу ФТС России

от 28 января 2013 г. N 132

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Сотрудникам, проходящим службу в таможенных органах и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее соответственно - сотрудники, таможенные органы), выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы, увольнением из таможенных органов или перемещением по службе в том же таможенном органе либо в другой таможенный орган, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем периоде календарного месяца. В расчетный период для выплаты премии включаются время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия и освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение таможенного органа и выполняющим обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом таможенного органа премия выплачивается в полном размере.

5. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение таможенного органа и не выполняющим обязанности по последней замещаемой должности, премия может быть выплачена по решению руководителя таможенного органа, в котором они проходят службу, в пределах 25 процентов оклада денежного содержания с учетом фактического объема выполняемых ими обязанностей.

6. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце.

7. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

8. Премия начальникам таможенных органов выплачивается по решению начальника вышестоящего таможенного органа.

9. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

10. Премия не выплачивается сотрудникам:

а) увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, которым выплачивается часть денежного довольствия в иностранной валюте.

11. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.