Приказ ФСТЭК России от 28.05.2015 N 63 Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

ПРИКАЗ

от 28 мая 2015 г. N 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ

НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБОЙ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ,

О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ

ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954) в целях реализации подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) и повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям организаций, подведомственных Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, ознакомить работников с настоящим приказом.

Директор

Федеральной службы по техническому

и экспортному контролю

В.СЕЛИН

Утвержден

приказом ФСТЭК России

от 28 мая 2015 г. N 63

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ

НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБОЙ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ,

О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ

ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (далее - ФСТЭК России), включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФСТЭК России от 30 июля 2013 г. N 82 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2013 г., регистрационный N 30046) (с изменениями, внесенными приказом ФСТЭК России от 2 апреля 2015 г. N 26 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 апреля 2015 г., регистрационный N 37023)) (далее - работник, организация), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, является обязанностью работника.

3. Работник при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно, обязан уведомить своего непосредственного начальника и представить в кадровое подразделение организации уведомление о возникновении личной заинтересованности (далее - уведомление), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководители организаций подают уведомление в кадровую службу ФСТЭК России.

Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его составления.

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

4. При нахождении работника в служебной командировке, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник обязан проинформировать работодателя с помощью доступных средств связи. По возвращении из служебной командировки, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник обязан представить уведомление в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

6. Уполномоченные лица кадровой службы ФСТЭК России (кадрового подразделения организации) ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, а также несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

7. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, составленному по рекомендуемому образцу (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и скреплен оттиском печати ФСТЭК России (организации).

Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо кадровой службы ФСТЭК России (кадровое подразделение организации).

8. В день регистрации уведомления кадровая служба ФСТЭК России (кадровое подразделение организации) обеспечивает его доведение до работодателя.

Копия уведомления с отметкой о регистрации возвращается работнику.

9. Работодатель после получения уведомления обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Приложение N 1

к Порядку уведомления

работодателя работниками,

замещающими должности

на основании трудового

договора в организациях,

созданных для выполнения

задач, поставленных перед

Федеральной службой по

техническому и экспортному

контролю, о возникновении

личной заинтересованности,

которая приводит или может

привести к конфликту

интересов, утвержденному

приказом ФСТЭК России

от 28 мая 2015 г. N 63

Рекомендуемый образец

________________________________

(должность, Ф.И.О. работодателя)

________________________________

(наименование организации)

От _____________________________

(Ф.И.О. работника,

должность, номер телефона)

________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте возникновения личной заинтересованности, которая

приводит или может привести к конфликту интересов

Я, _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая

приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность

(прямая или косвенная) работника может повлиять на надлежащее исполнение

им должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие

между личной заинтересованностью работника и правами и законными

интересами граждан, организаций, общества или государства,

способное привести к причинению вреда правам и законным интересам

граждан, организаций, общества или государства)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указываются иные меры, направленные на недопущение возможности

возникновения конфликта интересов, предпринятые работником

(если такие меры предпринимались))

___________________________________________________________________________

___________________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение N 2

к Порядку уведомления

работодателя работниками,

замещающими должности

на основании трудового

договора в организациях,

созданных для выполнения

задач, поставленных перед

Федеральной службой по

техническому и экспортному

контролю, о возникновении

личной заинтересованности,

которая приводит или может

привести к конфликту

интересов, утвержденному

приказом ФСТЭК России

от 28 мая 2015 г. N 63

Рекомендуемый образец

Журнал

регистрации уведомлений о фактах возникновения личной

заинтересованности, которая приводит или может

привести к конфликту интересов

___________________________________________________________________

(указывается организация, подведомственная ФСТЭК России)

N	Номер, дата уведомления	Сведения о работнике, направившем уведомление			Краткое содержание уведомления	Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
		Ф.И.О.	Должность	Контактный номер телефона
1	2	3	4	5	6	7

Начат "__" ____________ 20__ г.

Окончен "__" __________ 20__ г.

На "____" листах