В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Министерство культуры Российской Федерации разработало совместно с НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России и согласовало с Российским Профсоюзом работников культуры "Примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".

Целевые показатели разработаны в целях оказания практической и методической помощи федеральным учреждениям культуры и искусства, а также органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований для определения стимулирующих выплат и премирования работников учреждений за выполненную работу при разработке учреждениями локальных нормативных актов.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников учреждения определены Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 г. N 64.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

Стимулирование качества труда работников основывается на показателях качества, которые устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Оценка эффективности деятельности работника производится на основе применения целевых показателей его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять размеры стимулирующих выплат. Для решения этой задачи, в первую очередь, необходимо определить данные показатели.

Определение целевых показателей эффективности деятельности работников проводится на основе анализа и увязки между собой следующих позиций: целей деятельности учреждения; программой его развития; целей деятельности отдельных структурных подразделений; характера деятельности разных категорий работников; круга их должностных обязанностей.

Таким образом, показатели эффективности деятельности работников находятся в общей связи с плановыми показателями деятельности учреждений, утвержденными приказами Минкультуры России для стимулирования труда руководителя учреждения.

Целевые показатели устанавливается на основе качественных показателей результата труда разных категорий работников и единиц измерения показателей.

П.В.ХОРОШИЛОВ

Приложение

Утверждаю

Заместитель Министра культуры

Российской Федерации

П.В.ХОРОШИЛОВ

ПРИМЕРНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Согласованы с Российским профсоюзом работников культуры

23 июня 2010 г. N 03-12/73)

В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения, структурного подразделения, предлагаемые примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации могут быть конкретизированы, расширены.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для работников учреждений исполнительского искусства │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Высокое │Данный показатель оценки эффективности│

│профессиональное │деятельности работников определяется на│

│мастерство с учетом │основании внутренних локальных актов│

│фактической загрузки в │учреждений, в которых устанавливается средняя│

│репертуаре │загрузка по должности (профессии) и применяется│

│ │при ее перевыполнении или как минимум│

│ │достижении. Может распространяться на:│

│ │артистический персонал; часть художественного,│

│ │административного персонала и рабочих,│

│ │непосредственно занятых в подготовке│

│ │представления и его проведении. Средняя│

│ │загрузка определяется исходя из общих│

│ │количественных параметров работы, которые│

│ │объективно применимы к анализу деятельности в│

│ │должности (профессии) (общее количество:│

│ │вызовов на репетиции, представления; ролей,│

│ │партий; участий в проведении и обслуживании│

│ │репетиций, представлений; видов выполняемых│

│ │работ по каждому проекту) к количеству│

│ │исполнителей, на которых распространяются│

│ │соответствующие показатели. Данный показатель│

│ │оценки эффективности деятельности работников│

│ │может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│

│ │высокие результаты работы, премий по итогам│

│ │работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Особые творческие │за роль, исполнение концертной и цирковой│

│достижения │программы (номера), режиссуру, хореографию,│

│ │сценографию, костюмированное, музыкальное,│

│ │световое, звуковое и художественное оформление│

│ │спектакля, за постановку концертных и цирковых│

│ │номеров. Данный показатель оценки определяется│

│ │на основании внутренних локальных актов│

│ │учреждений, разработанных, согласованных и│

│ │утвержденных при непосредственном участии│

│ │творческих комиссий (художественных советов)│

│ │учреждений. Под особыми творческими│

│ │достижениями могут подразумеваться такие│

│ │личные профессиональные достижения, как:│

│ │номинация на профессиональную премию;│

│ │фактическое выполнение работы, отличающейся│

│ │своей сложностью (главная роль; сложная партия,│

│ │номер, отрывок; художественное решение и т.д.),│

│ │творческое новаторство. В локальном нормативном│

│ │акте данный показатель конкретизируется по│

│ │видам деятельности, согласно чему творческая│

│ │комиссия оценивает конкретного работника.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для библиотечных работников │

│Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│

│перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│

│плановых показателей │функций которых зависит выполнение│

│по количеству │установленного плана. Как правило, составление│

│посещений, │перспективных, текущих планов и контроль за их│

│комплектования │выполнением входит в должностные обязанности│

│библиотечных фондов, │руководителей соответствующих структурных│

│справочно- │подразделений, однако по итогам отчетного│

│библиографического │периода (квартал, полугодие, год) этот│

│обслуживания и │показатель может быть применен ко всему│

│книговыдачи в год │персоналу. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│Количество и высокий│Работа по реставрации является важной│

│уровень │составляющей деятельности учреждения. Данная│

│отреставрированных │работа может быть разной по сложности и от│

│единиц │этого требует отдельных профессиональных│

│ │качеств (усидчивость, аккуратность, терпение).│

│ │В этой связи может возникнуть ситуация, когда│

│ │не все работники будут выполнять ее одинаково и│

│ │с надлежащим качеством. При этом по выполнению│

│ │других функций к ним не будет претензий.│

│ │Введение в систему стимулирования данного│

│ │показателя позволит в сложившейся ситуации│

│ │привлечь к данной работе специалистов, готовых│

│ │ее исполнять в необходимом количестве (согласно│

│ │установленному плану) и с надлежащим качеством.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за│

│ │интенсивность и высокие результаты работы, за│

│ │качество выполняемых работ, премий по итогам│

│ │работы. │

│Освоение и внедрение │Освоение и внедрение новых методик и технологий│

│инновационных методов │позволяет выходить на более высокий уровень│

│работы, направленных │как предоставления услуг, так и организации│

│на развитие библиотеки │рабочего процесса. Однако на начальном этапе│

│ │требует от работников дополнительных усилий по│

│ │освоению новаций. Для усиления│

│ │заинтересованности работников в освоении и│

│ │внедрении инновационных методов работы│

│ │целесообразно установить данный показатель в│

│ │увязке с временными требованиями, отведенными│

│ │на данный процесс. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│Высокий уровень │Высокий уровень подготовки и творческая│

│подготовки, творческая │активность работника являются профессионально-│

│активность в │деловыми качествами работника, характеризующими│

│организации и │не только его личную результативность, но и│

│проведении культурно- │высокий уровень мотивации. В этой связи данный│

│просветительских, │показатель оценки работника рекомендуется│

│обучающих мероприятий, │применять также и с целью поддержания его│

│научной, научно- │мотивации и, конечно же, для учета в заработной│

│методической и │плате работника оценки его труда в соответствии│

│издательской работе │с личной результативностью, как фактической,│

│ │так и планируемой. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для музейных работников │

│Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│

│перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│

│плановых показателей │функций которых зависит выполнение│

│по посещаемости, │установленного плана. Как правило, составление│

│экскурсионной и │перспективных, текущих планов и контроль за их│

│лекционной │выполнением входит в должностные обязанности│

│деятельности в год │руководителей соответствующих структурных│

│ │подразделений, однако по итогам отчетного│

│ │периода (квартал, полугодие, год) этот│

│ │показатель может быть применен ко всему│

│ │персоналу. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│Высокий уровень │Данный показатель оценки определяется│

│подготовки и │экспертным методом с учетом полученных отзывов│

│проведение лекций, │при непосредственном участии научных комиссий│

│экскурсий, музейных │(ученых советов). Позволяет дать оценку│

│мероприятий │качества результатов труда работника. Данный│

│ │показатель оценки эффективности деятельности│

│ │работников может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за качество выполняемых│

│ │работ, премий по итогам работы. │

│Участие в создании │Данный показатель позволяет оценить активность│

│новых постоянных, │работника в реализации проектов организации с│

│временных и │позиции его результативности и профессиональной│

│передвижных экспозиций │подготовленности. Данный показатель оценки│

│и выставок │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│Творческая активность │Творческая активность работника является│

│в научно-методической │профессионально-деловым качеством работника,│

│и (или) научно- │характеризующим не только его личную│

│исследовательской │результативность, но и его потенциал и уровень│

│работе │мотивации. В этой связи данный показатель│

│ │оценки работника рекомендуется применять также│

│ │и с целью поддержания его мотивации и, конечно│

│ │же, для учета в заработной плате работника│

│ │оценки его труда в соответствии с личной│

│ │результативностью, как фактической, так и│

│ │планируемой. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

│Сохранение, │Работа по сохранению, реставрации и│

│реставрация и │комплектованию музейных фондов предъявляет к│

│комплектование │работнику особые требования к квалификации,│

│музейных фондов │наличие специальных знаний и навыков. В│

│ │зависимости от ее видов может│

│ │дифференцироваться ее сложность, и следовательно,│

│ │изменяться напряженность труда и содержание.│

│ │Для установления оценки деятельности работника│

│ │по данному показателю необходимо│

│ │классифицировать эти работы по их сложности.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за│

│ │интенсивность и высокие результаты работы, за│

│ │качество выполняемых работ, премий по итогам│

│ │работы. │

│ Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических │

│ работников в образовательных учреждениях │

│Количество призеров │Данные показатели характеризуют потенциал│

│олимпиад, конкурсов, │работника, его творческую активность, уровень│

│частота участия в │подготовки и позволяют при оценке работника│

│конкурсах │количественно измерить его результативность.│

│ │Данные показатели оценки эффективности│

│ │деятельности работников могут быть применены при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент): за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы │

├───────────────────────┤ │

│Работа по │за интенсивность и высокие результаты работы,│

│методическому │премий по итогам работы │

│обеспечению учебного │ │

│процесса │ │

├───────────────────────┤ │

│Количество выступлений │за интенсивность и высокие результаты работы,│

│на кафедре, педсовете, │премий по итогам работы │

│методобъединениях, │ │

│внедрение опыта │ │

│педагога на уровне │ │

│образовательного │ │

│учреждения, количество │ │

│проведенных и │ │

│положительно │ │

│отрецензированных │ │

│открытых занятий для │ │

│взаимопосещения │ │

├───────────────────────┤ │

│Участие в │за интенсивность и высокие результаты работы,│

│профессиональных │премий по итогам работы │

│конкурсах, в работе │ │

│научно-практических │ │

│конференций │ │

│внутренних, отраслевых │ │

│и др. - частота │ │

│посещения конференций, │ │

│количество выступлений │ │

│в течение учебного │ │

│года │ │

├───────────────────────┤ │

│Победы (номинации) в │за качество выполняемых работ │

│профессиональных │ │

│конкурсах │ │

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для работников учреждений науки │

│Активность в научно- │Активность в научной деятельности зависит от│

│методической и (или) │профессиональных качеств работника, включающих│

│научно- │его творческий потенциал, квалификацию. В этой│

│исследовательской │связи у работников она может быть разной по│

│работе │количеству и сложности выполняемых работ. Таким│

│ │образом, при оценке работника его научную│

│ │активность можно определять количественными│

│ │значениями фактической загруженности в НИР, так│

│ │и уровнем сложности, важности выполняемой│

│ │работы. Уровни сложности или важности работы│

│ │классифицируются экспертным путем. Данный│

│ │показатель оценки эффективности деятельности│

│ │работников может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│

│ │высокие результаты работы, премий по итогам│

│ │работы. │

│Публикации в │Данные показатели также характеризуют│

│международных и │творческую активность, самостоятельность│

│российских научных │работника, являются объективными в применении,│

│изданиях, публикации в │так как поддаются прямому учету. Данные│

│Российском индексе │показатели оценки эффективности деятельности│

│научного цитирования │работников могут быть применены при│

│(РИНЦ) и иных системах │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│цитирования │надбавка, повышающий коэффициент) за│

├───────────────────────┤интенсивность и высокие результаты работы,│

│Участие в │премий по итогам работы. │

│конференциях, │ │

│конгрессах и иных │ │

│научных мероприятиях │ │

├───────────────────────┤ │

│Участие в │ │

│образовательном │ │

│процессе (разработка │ │

│методических │ │

│материалов, чтение │ │

│лекций, проведение │ │

│семинаров), │ │

│деятельность в │ │

│качестве научного │ │

│руководителя │ │

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для │

│ административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии │

│ и экономических служб │

│Выполнение и │Выполнение работ в соответствии с календарным│

│перевыполнение │графиком их проведения и надлежащим качеством.│

│плановых показателей │Данный показатель оценки эффективности│

├───────────────────────┤деятельности работников может быть применен при│

│Своевременная │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│подготовка учреждения │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│к осенне-зимнему │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

│сезону │ │

│Своевременное и │В представленной формулировке показатель носит│

│качественное │общий характер, который может быть в локальном│

│выполнение показателей │нормативном акте раскрыт более точно. Так, по│

│содержания работы по │отношению к работникам различных служб│

│должности │учреждения могут применяться следующие│

│ │показатели: аттестация персонала; аттестация│

│ │рабочих мест по условиям труда; выполнение норм│

│ │по охране труда и здоровья персонала│

│ │учреждения; соблюдение финансовой дисциплины,│

│ │соблюдение сроков статистической и иной│

│ │отчетности; соблюдение требований пожарной│

│ │безопасности в учреждении и др.). Показателем│

│ │качества выполняемой работы и условием│

│ │положительной оценки работника могут являться -│

│ │отсутствие санкций со стороны проверяющих│

│ │органов или отсутствие санкций, повлиявших на│

│ │нормальное функционирование учреждения. Данный│

│ │показатель оценки эффективности деятельности│

│ │работников может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│

│ │высокие результаты работы, за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для технического и обслуживающего персонала │

│Обеспечение │Условием выполнения данного показателя является│

│бесперебойной работы │отсутствие аварийных ситуаций, поломок,│

│автотранспорта, │произошедших по причинам, не носящим│

│оборудования, техники, │объективного характера, или их устранение в│

│различной аппаратуры │установленные сроки с надлежащим качеством.│

│ │Также исполнение работником правил (норм,│

│ │инструкций) использования, обслуживания│

│ │(проведение профилактических мероприятий в│

│ │соответствующие сроки), хранения вверенных ему│

│ │технических средств. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за качество выполняемых работ,│

│ │премий по итогам работы. │

│Упреждение нарушений │Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали│

│правил поведения при │правила поведения..., является одной из│

│осмотре экспозиции на │основных должностных обязанностей смотрителей│

│уровне, на │музейных. В этой связи немаловажной│

│профессиональном │составляющей оценки может являться уровень│

│уровне │проведения данной работы. А именно, степень│

│ │корректности работника по отношению к│

│ │посетителям, по недоразумению нарушающим│

│ │существующие правила. Данная функция должна│

│ │выполняться в форме, вызывающей понимание│

│ │посетителя, и без привлечения постороннего│

│ │внимания. Работа, выполняемая на таком уровне,│

│ │может быть признана как профессиональная. Одним│

│ │из факторов, влияющих на данную оценку,│

│ │является отсутствие жалоб на персонал в книге│

│ │отзывов. Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘

Популярные статьи и материалы

N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 14-ФЗ от 08.02.1998

ФЗ об ООО

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления