<Письмо> ГТК РФ от 02.09.2002 N 01-06/35254 <О дополнительной оплате труда и материальном стимулировании отдельных сотрудников таможенных органов>
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 2 сентября 2002 г. N 01-06/35254
В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в таможенных органах осуществляется перевод отдельных сотрудников таможенных органов на условия оплаты труда работников бюджетной сферы по Единой тарифной сетке.
В целях недопущения снижения уровня фактических доходов сотрудников, переводимых на оплату труда работников бюджетной сферы, начальникам таможенных органов и руководителям организаций, подведомственных ГТК России, необходимо реализовывать свои права в части применения для указанных лиц систем дополнительной оплаты труда и материального стимулирования, в связи с чем сообщается следующее.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" на Государственный таможенный комитет Российской Федерации распространено действие Постановления Правительства Российской Федерации от 03.01.93 N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала".
Указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации ГТК России предоставлено право в пределах выделенных средств определять порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, а также оказания материальной помощи, предусматривая на эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год.
В соответствии с Приказом ГТК России от 30.11.2000 N 1082 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" к выплатам стимулирующего характера отнесены надбавка за сложность и напряженность, ежемесячная премия и материальная помощь, оказываемая работнику, как правило, при уходе в очередной отпуск.
При этом начальник таможенного органа вправе устанавливать конкретному работнику надбавку за сложность и напряженность в размере до 100% тарифной ставки, а ежемесячную премию конкретному работнику предельными размерами не ограничивать.
Кроме того, вышеназванным Приказом ГТК России определен порядок и условия работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий и должностей, расширении зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также по совместительству.
Согласно Постановлению Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации" размер компенсационной доплаты работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников составляет до 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ установлен до 100% тарифной ставки, исходя из фактически выполненного объема работ.
Статьями 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы особенности труда лиц, работающих по совместительству. При этом оплата совместителей и при "внутреннем совместительстве" в том же таможенном органе или организации, но по другой специальности, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Продолжительность рабочего времени, установленная совместителю, не может превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю. На совместителей распространяются системы оплаты труда и премирования, установленные для работников в таможенных органах.
председателя Комитета
генерал - лейтенант
таможенной службы
В.В.МАКАРОВ
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об ОСАГО
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ о рекламе
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о полиции
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ об ООО
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Уменьшение неустойки
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Форма и содержание искового заявления