Приказ ФФОМС от 17.08.2006 N 90 О внесении изменений в Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25.04.2003 N 25 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФОМС

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ

от 17 августа 2006 г. N 90

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО

СТРАХОВАНИЯ ОТ 25.04.2003 N 25 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ФОМС"

В целях обеспечения социальных гарантий и совершенствования условий оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.98 N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 10.08.98, N 32, ст. 3902) и Указом Президента Российской Федерации от 14.04.2003 N 422 "Об оплате труда председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации, председателя Фонда социального страхования Российской Федерации и директора Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 21.04.2003, N 16, ст. 1506) приказываю:

1. Внести изменения в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденное Приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25.04.2003 N 25 <*>, по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 15.07.2003, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации, регистрационный N 4928, от 28.07.2003 ("Российская газета", 06.08.2003, N 155), изложив в следующей редакции:

--------------------------------

<*> С изменениями, внесенными Приказом от 17.12.2004 N 84 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.12.2004, регистрационный N 6256).

1.1. Абзац второй пункта 1:

"Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 10.08.1998, N 32, ст. 3902), на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Указа Президента Российской Федерации от 03.09.1997 N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 06.08.2005 N 931) (Собрание законодательства Российской Федерации, 08.09.1997, N 36, ст. 4130)".

1.2. Приложение 1:

Приложение N 1

к Положению о порядке оплаты

и стимулирования труда работников

Федерального фонда обязательного

медицинского страхования

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│     Наименование должности     │  Размер ежемесячной надбавки  │
│                                │  (в процентах к должностному  │
│                                │            окладу)            │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Директор                        │<*>                            │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Первый заместитель директора    │150 - 200                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Заместитель директора           │150 - 200                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Советник директора              │150 - 200                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Начальник управления            │120 - 150                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Заместитель начальника          │120 - 150                      │
│управления                      │                               │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Начальник отдела                │120 - 150                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Начальник отдела в управлении   │120 - 150                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Референт                        │120 - 150                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела   │90 - 120                       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела   │90 - 120                       │
│в управлении                    │                               │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Советник                        │90 - 120                       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Консультант                     │90 - 120                       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ведущий специалист 2 разряда    │90 - 120                       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ведущий специалист-эксперт      │60 - 90                        │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Главный специалист-эксперт      │60 - 90                        │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Специалист-эксперт              │60 - 90                        │
└────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

1.3. Приложение 3:

Приложение N 3

к Положению о порядке оплаты

и стимулирования труда работников

Федерального фонда обязательного

медицинского страхования

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

┌────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────┐
│    Наименование должности      │Должностной оклад│Ежемесячное  │
│                                │(рублей в месяц) │денежное по- │
│                                │                 │ощрение (дол-│
│                                │                 │жностных ок- │
│                                │                 │ладов)       │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Директор                        │<*>              │             │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Первый заместитель директора    │5650             │10,5         │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Заместитель директора           │5650             │10,5         │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Советник директора              │5000             │4            │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Начальник управления            │4700             │4            │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника          │4500             │3,5          │
│управления                      │                 │             │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела                │4400             │3,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела в управлении   │4250             │3,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Референт                        │4150             │3            │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника отдела   │3700             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника отдела   │3700             │2,5          │
│в управлении                    │                 │             │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Советник                        │3600             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Консультант                     │3500             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист 2 разряда    │3350             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист-эксперт      │2900             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Главный специалист-эксперт      │3200             │2,5          │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Специалист-эксперт              │2600             │2,5          │
└────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────┘

--------------------------------

<*> Должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение директора ФОМС устанавливается Указом Президента Российской Федерации.

1.4. Пункт 11:

"При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ФОМС выплачивается единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания, включающего должностной оклад и надбавку за квалификацию.

Материальная помощь работникам ФОМС выплачивается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором ФОМС".

1.5. Пункт 13:

"При определении фонда оплаты труда работников ФОМС сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов работникам, предусматривать средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 2 окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов денежного содержания".

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директор

А.М.ТАРАНОВ