Законодательство РФ

Приказ Росздравнадзора от 17.09.2008 N 7493-Пр/08 (ред. от 10.04.2012) Об утверждении Положения о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 17 сентября 2008 г. N 7493-Пр/08

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

2. Руководителям структурных подразделений Росздравнадзора ознакомить с Положением "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития" федеральных государственных гражданских служащих Росздравнадзора.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель

Н.ЮРГЕЛЬ




Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ


I. Общие положения

1. Положение о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (далее - Служба) разработано на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422) в целях материального стимулирования труда гражданских служащих Службы (далее - Положение) и устанавливает порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.


II. Виды премий

2.1. Премирование гражданских служащих Службы (за исключением руководителя) производится за выполнение особо важных и сложных заданий:

- единовременно;

- за квартал;

- по итогам года.


III. Условия и порядок премирования

3.1. Премии выплачиваются гражданским служащим Службы, находящимся на государственной гражданской службе на момент принятия руководителем Службы решения о выплате премии.

3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Премирование заместителей руководителя Службы, советников руководителя, начальников управлений и их заместителей и иных гражданских служащих Службы осуществляется по решению руководителя Службы (в случае его отсутствия - временно исполняющим обязанности Руководителя) по следующим критериям:

- индивидуальный вклад гражданских служащих в решение особо важных и сложных заданий, поставленных перед Службой;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего, своевременность подготовки документов и выполнения поручений руководства Службы;

- проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Службы, результативность и эффективность исполнения должностных обязанностей.

3.4. Размер выплаты премии определяется финансово-экономическим отделом Управления делами в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией государственной организации производится исходя из фактически отработанного времени.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководства Службы производятся по представлению руководителей структурных подразделений Службы, согласованному с руководителями соответствующих подразделений. Размер выплаты устанавливается руководителем Службы по каждому отдельному случаю представления к премированию.

3.7. Гражданские служащие Службы могут быть лишены премии за:

- некачественное и несвоевременное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- нарушение служебной дисциплины;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства.

Решение о лишении премии оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения гражданского служащего в установленном порядке, с обязательным указанием причин.

3.8. Руководители структурных подразделений Службы одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в финансово-экономический отдел Управления делами предложения по лишению премии гражданских служащих вверенного им подразделения.

3.9. Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ руководителя Службы.

Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется финансово-экономическим отделом Управления делами.


IV. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Службы производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление служащего и приказ руководителя Службы.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.


V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается в размере одного месячного оклада денежного содержания один раз в год.

5.2. Дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих на выплату материальной помощи в размере одного должностного оклада при документальном подтверждении:

- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с тяжелой болезнью гражданского служащего;

- в связи с юбилейными датами гражданского служащего;

- по другим уважительным причинам.

5.3. В случае смерти близких родственников гражданского служащего ему оказывается материальная помощь по усмотрению руководителя Службы, но не более трех должностных окладов.

5.4. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении гражданского служащего об оказании ему материальной помощи и приказа по Службе.

Подготовка проектов приказов на выплату материальной помощи осуществляется финансово-экономическим отделом Управления делами.



Популярные статьи и материалы
N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления