Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 N 293 Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации, показателей стимулирования труда их руководителей и перечня примерных показателей стимулирования труда основного персонала
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 21 сентября 2008 г. N 293
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Э.С.НАБИУЛЛИНА
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.09.2008 N 293
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Целевые │ Оценка │ │ показатели ├──────────────────┬──────────────────┬───────────────────┤ │ эффективности │готово к работе в │ограниченно готово│не готово к работе │ │ работы ГСУ │условиях военного │к работе в │в условиях военного│ │ │времени (более 50 │условиях военного │времени (менее 25 │ │ │баллов) │времени │баллов) │ │ │ │(26 - 49 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Эксплуатационное│готовы к │не в полной мере │не готовы к │ │состояние │использованию по │готовы к │использованию │ │технологических │назначению │использованию по │по назначению │ │систем │(21 - 32 баллов) │назначению │(0 - 11 баллов) │ │ │ │(12 - 20 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Состояние │готова к │не в полной мере │не готова к │ │оперативно- │выполнению │готова к │выполнению │ │технической │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │службы │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(12 - 13 баллов) │задач (6 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Состояние видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │ │обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │ │ │требованиям │предъявляемым │требованиям │ │ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │ │ │ │(8 баллов) │ │ └────────────────┴──────────────────┴──────────────────┴───────────────────┘
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка эксплуатационного состояния технологических систем │ ├───────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┤ │готовы к использованию │не в полной мере готовы │не готовы к │ │по назначению │к использованию по │использованию по │ │(21 - 32 балла) │назначению │назначению │ │ │(12 - 20 баллов) │(0 - 11 баллов) │ ├───────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤ │Все технологические │Все основные │Хотя бы одна из основных│ │системы находятся в │технологические системы │технологических систем │ │работоспособном │находятся в │находится в │ │состоянии и содержатся │работоспособном │неработоспособном │ │в установленных режимах│состоянии и содержатся в│состоянии или имеют │ │эксплуатации. │установленных режимах │место существенные │ │Имеют место отдельные │эксплуатации. Имеют │эксплуатационные │ │эксплуатационные │место эксплуатационные │недостатки, не │ │недостатки, не влияющие│недостатки, влияющие на │позволяющие выполнять │ │на своевременность и │своевременность и │поставленные задачи │ │полноту выполнения │полноту выполнения │ │ │задач │отдельных поставленных │ │ │ │задач │ │ └───────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем │ │отсутствует │отсутствует │ │(-4 балла) │(-32 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Комплектность технологических систем │Комплектность основных │ │не позволяет своевременно или в │технологических систем не │ │полном объеме выполнить хотя бы одну │позволяет выполнить поставленные │ │из поставленных задач │задачи │ │(-4 балла) │(-32 балла) │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем находится в │ │находится в неработоспособном │неработоспособном состоянии │ │состоянии │(-32 балла) │ │(-4 балла) │ │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем содержится │ │содержится в неустановленном режиме │в неустановленном режиме │ │эксплуатации │эксплуатации │ │(-4 балла) │(-24 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Полностью отсутствует или не ведется │Полностью отсутствует или не │ │эксплуатационная документация на │ведется эксплуатационная │ │группу технологических систем, не │документация на группу основных │ │относящихся к основным │технологических систем │ │(-4 балла) │(-23 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Плановое техническое обслуживание и │Плановое техническое обслуживание │ │ремонт группы технологических систем,│и ремонт группы технологических │ │не относящихся к основным, не │систем не проводились │ │проводились │(-22 балла) │ │(-4 балла) │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ЗИП для группы технологических │ЗИП для группы технологических │ │систем, не относящихся к основным, │систем содержится в │ │содержится в неработоспособном │неработоспособном состоянии или │ │состоянии или разукомплектован более │разукомплектован более чем на 50% │ │чем на 50% │(-21 балла) │ │(-4 балла) │ │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │Критерии оценки │ Оценка состояния оперативно-технической службы │ │состояния ├─────────────────┬────────────────┬────────────────────┤ │оперативно- │готова к │не в полной мере│не готова к │ │технической │выполнению │готова к │выполнению │ │службы │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │ │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(12 - 13 баллов) │задач │ │ │ │ │(6 баллов) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Состояние │обеспечивает │не в полной мере│не обеспечивает │ │оперативно- │выполнение │обеспечивает │выполнение │ │технических │поставленных │выполнение │поставленных задач │ │документов │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(4 балла) │задач │ │ │ │ │(2 балла) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Готовность │готов к │не в полной мере│не готов к │ │персонала │выполнению │готов к │выполнению │ │ГСУ │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │ │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(6 - 7 баллов) │задач │ │ │ │ │(3 балла) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Готовность │готовы к │не в полной мере│не готовы к │ │рабочих │выполнению │готовы к │выполнению │ │мест (дежурных │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │постов) │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(2 балла) │задач │ │ │ │ │(1 балл) │ │ └─────────────────┴─────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐ │Оценка состояния │ Условия оценки │ │оперативно- │ │ │технических │ │ │документов │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Обеспечивают │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │ │выполнение │место отдельные недостатки по качеству их разработки │ │поставленных задач│и хранению, не влияющие на своевременность и полноту │ │(4 балла) │выполнения поставленных задач │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Не в полной мере │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │ │обеспечивают │место недостатки по их наличию, качеству их │ │выполнение │разработки и хранению, влияющие на своевременность и │ │поставленных задач│полноту выполнения поставленных задач │ │(2 балла) │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Не обеспечивают │Не разработан хотя бы один из основных оперативно- │ │выполнение │технических документов или имеют место существенные │ │поставленных задач│недостатки по их наличию, качеству разработки и │ │(0 баллов) │хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи│ └──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
┌───────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ Оценка готовности │Укомплектован-│ Оценка профессиональной подготовки │ │ персонала ГСУ │ность основным│ персонала │ │ │персоналом, % ├─────────────────┬─────────────────────┤ │ │ │ знания │ умения выполнять │ │ │ │ руководящих │возложенные задачи и │ │ │ │ документов (в │ нормативы │ │ │ │части касающейся)│ │ │ │ │ и должностных │ │ │ │ │ инструкций │ │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Готов к выполнению │ 100% │ знает │ отлично, │ │поставленных задач │ (2 балла) │ (2 балла) │ хорошо │ │(6 - 7 баллов) │ │ │ (2 - 3 балла) │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Не в полной мере │не менее 75% │ слабо знает │ Удовлетворительно │ │готов к выполнению │ (1 балл) │ (1 балл) │ (1 балл) │ │поставленных задач │ │ │ │ │(3 балла) │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Не готов к │ менее 75% │ не знает │неудовлетворительно │ │выполнению │ (0 баллов) │ (0 баллов) │ (0 баллов) │ │поставленных задач │ │ │ │ │(0 баллов) │ │ │ │ └───────────────────┴──────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка знания │ Условия оценки │ │руководящих документов│ │ │(в части касающейся) и│ │ │должностных инструкций│ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Знает │Если не менее 90% проверенного персонала знает│ │(2 балла) │требования руководящих документов (в части│ │ │касающейся) и свои должностные инструкции │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Слабо знает │Если не менее 80% проверенного персонала знает и│ │(1 балл) │(или) слабо знает требования руководящих│ │ │документов (в части касающейся) и свои должностные│ │ │инструкции │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не знает │Если более 20% проверенного персонала не знает│ │(0 баллов) │требования руководящих документов (в части│ │ │касающейся) и свои должностные инструкции │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка умения │ Условия оценки │ │выполнять возложенные │ │ │ задачи и нормативы │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Отлично (выполнено │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │успешно) │90% задач и нормативов, при этом не менее 50%│ │(3 балла) │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│ │ │успешно) │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Хорошо (выполнено) │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │(2 балла) │80% задач и нормативов, при этом не менее 50%│ │ │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│ │ │успешно) и хорошо (выполнено) │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Удовлетворительно │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │(выполнено с трудом) │70% задач и нормативов │ │(1 балл) │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Неудовлетворительно │Если не выполнены условия получения оценки│ │(не выполнено) │удовлетворительно │ │(0 баллов) │ │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка готовности │ Условия оценки │ │ рабочих мест │ │ │ (дежурных постов) │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Готовы к выполнению │Оборудование рабочих мест (дежурных постов)│ │поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│ │(2 балла) │методических документов и специфике выполняемых│ │ │задач. │ │ │Имеют место отдельные недостатки по составу,│ │ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│ │ │постов), не влияющие на своевременность и полноту│ │ │выполнения поставленных задач │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не в полной мере │Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в│ │готовы к выполнению │полной мере соответствует требованиям нормативных│ │поставленных задач │и методических документов и специфике выполняемых│ │(1 балл) │задач. │ │ │Имеют место недостатки по составу, размещению и│ │ │оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие│ │ │на своевременность и полноту выполнения│ │ │поставленных задач │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не готовы к выполнению│Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не│ │поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│ │(0 баллов) │методических документов и специфике выполняемых│ │ │задач. │ │ │Имеют место существенные недостатки по составу,│ │ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│ │ │постов), не позволяющие выполнить поставленные│ │ │задачи │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Критерии │ Оценка состояния видов обеспечения │ │ оценки ├───────────────┬──────────────────┬─────────────────────┤ │ состояния видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │ │ обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │ │ │требованиям │предъявляемым │требованиям │ │ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │ │ │ │(8 баллов) │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │продовольствия │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │ │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │ │ │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │ │ │недостатки по │и хранения, │хранения, не │ │ │порядку │влияющие на │позволяющие │ │ │содержания и │качество │выдерживать уровень │ │ │хранения, не │(2 балла) │качества │ │ │влияющие на │ │(0 баллов) │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов средств │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │радиационной │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │и химической │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │ │защиты │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │ │ │недостатки │и хранения, │хранения, не │ │ │по порядку │влияющие на │позволяющие │ │ │содержания и │качество │выдерживать уровень │ │ │хранения, не │(2 балла) │качества │ │ │влияющие на │ │(0 баллов) │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │горючего и │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │смазочных │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │материалов │норм, │недостатки по │недостатки по │ │ │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │ │ │отдельные │и хранения, │хранения, не │ │ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │ │ │порядку │качество │выдерживать уровень │ │ │содержания и │(2 балла) │качества │ │ │хранения, не │ │(0 баллов) │ │ │влияющие на │ │ │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │медикаментов и │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │медицинского │норм, │недостатки по │недостатки по │ │имущества │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │ │ │отдельные │и хранения, │хранения, не │ │ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │ │ │порядку │качество │выдерживать уровень │ │ │содержания и │(2 балла) │качества │ │ │хранения, не │ │(0 баллов) │ │ │влияющие на │ │ │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ └─────────────────┴───────────────┴──────────────────┴─────────────────────┘
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы ГСУ │ │ руководителей ГСУ │ (количество баллов) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │100% выплат стимулирования труда │более 50 баллов │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │75% выплат стимулирования труда │30 - 49 баллов │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │50% выплат стимулирования труда │26 - 30 баллов │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
к Приказу Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы, │ │ │ (количество баллов) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │100% выплат стимулирования труда │32 балла │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │75% выплат стимулирования труда │не менее 21 балла │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │50% выплат стимулирования труда │не менее 19 баллов │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Поддержание в эксплуатационной готовности │ Оценка │ │ технологических систем, выполнение работ, │ эффективности │ │ нормативов, знание руководящих документов (в части │ работы (количество │ │ касающейся), должностных обязанностей, влияющих на │ баллов) │ │ оценку эффективности труда │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 10 баллов │ │работоспособном состоянии и содержится в│ │ │установленных режимах эксплуатации. │ │ │ Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки,│ │ │не влияющие на своевременность и полноту выполнения│ │ │задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 8 баллов │ │работоспособном состоянии и содержится в│ │ │установленных режимах эксплуатации. │ │ │ Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие│ │ │на своевременность и полноту выполнения отдельных│ │ │поставленных задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 0 баллов │ │неработоспособном состоянии или имеют место│ │ │существенные эксплуатационные недостатки, не│ │ │позволяющие выполнять поставленные задачи │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Эксплуатационная документация на технологическую│ 5 баллов │ │систему в наличии и ведется в соответствии с│ │ │установленными требованиями и сроками │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Эксплуатационная документация на технологическую│ 3 балла │ │систему в наличии, имеют место отдельные недостатки│ │ │в ее ведении │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Полностью отсутствует или не ведется│ 0 баллов │ │эксплуатационная документация на технологическую│ │ │систему │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 5 баллов │ │системы проведен в плановые сроки и с высоким│ │ │качеством │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 3 балла │ │системы проведен с нарушением сроков и отдельными│ │ │недостатками в работе │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 0 баллов │ │системы в плановые сроки не проводился │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 4 балла │ │работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │ │на 100% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 2 балла │ │работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │ │на 75% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 0 баллов │ │неработоспособном состоянии или разукомплектован│ │ │более чем на 50% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 3 балла │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "отлично" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 2 балла │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "хорошо" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 1 балл │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "удовлетворительно" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 0 баллов │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "неудовлетворительно" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 3 балла │ │"отлично" (выполнено успешно) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 2 балла │ │"хорошо" (выполнено) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 1 балл │ │"удовлетворительно" (выполнено с трудом) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 0 баллов │ │"неудовлетворительно" (не выполнено) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в│ 2 балла │ │соответствии с требованиями нормативных и│ │ │методических документов и спецификой выполняемых│ │ │задач. │ │ │ Имеют место отдельные недостатки по содержанию│ │ │рабочего места (дежурного поста), не влияющие на│ │ │своевременность и полноту выполнения поставленных│ │ │задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере│ 1 балл │ │соответствует требованиям нормативных и методических│ │ │документов и специфике выполняемых задач. │ │ │ Имеют место недостатки по содержанию рабочего│ │ │места (дежурного поста), влияющие на своевременность│ │ │и полноту выполнения поставленных задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) не соответствует│ 0 баллов │ │требованиям нормативных и методических документов и│ │ │специфике выполняемых задач. │ │ │ Имеют место существенные недостатки по содержанию│ │ │рабочего места (дежурного поста), не позволяющие│ │ │выполнить поставленные задачи │ │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об ОСАГО
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ о рекламе
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о полиции
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ об ООО
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Уменьшение неустойки
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Форма и содержание искового заявления