Законодательство РФ

Постановление ГД ФС РФ от 23.06.1997 N 1607-II ГД "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации"


ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 1997 г. N 1607-II ГД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ

ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 1 статьи 43 Закона Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ) Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Положение о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (приложение).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Государственной

Думы Федерального Собрания

Российской Федерации

Г.Н.СЕЛЕЗНЕВ




Приложение

Утверждено

Постановлением Государственной

Думы Федерального Собрания

Российской Федерации

от 23 июня 1997 г. N 1607-II ГД

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ

ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации

Служба в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (далее - органы и учреждения прокуратуры) является видом федеральной государственной службы, выполняемой гражданами Российской Федерации в соответствии с требованиями Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".

Статья 2. Правовая основа службы в органах и учреждениях прокуратуры

Правовую основу службы в органах и учреждениях прокуратуры составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", иные федеральные законы, а также нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящее Положение и приказы, указания, распоряжения, положения и инструкции Генерального прокурора Российской Федерации.

Статья 3. Сфера действия настоящего Положения

1. Действие настоящего Положения распространяется на следующих прокурорских работников (далее - работник):

а) прокуроров и следователей, занимающих должности, указанные в статьях 14, 15, 16 и пункте 2 статьи 48 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации";

б) научных и педагогических работников научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации (далее - научные и образовательные учреждения прокуратуры);

в) других работников органов и учреждений прокуратуры, имеющих классные чины.

2. Трудовые отношения работников регулируются законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

3. Прохождение службы военными прокурорами и следователями органов военной прокуратуры регулируется Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих".


Глава II. ПРИЕМ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ

И УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 4. Требования, предъявляемые к лицам, принимаемым на службу в органы и учреждения прокуратуры, условия и порядок приема

1. Прокурорами и следователями могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них обязанности. На должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов и районов, приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по юридической специальности.

2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:

признано судом недееспособным или ограниченно дееспособным; имело или имеет судимость; в соответствии с заключением медицинской комиссии имеет заболевание, которое препятствует исполнению им служебных обязанностей;

состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с должностным лицом органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

3. В целях выявления у кандидата на должность прокурора или следователя необходимых деловых, моральных и профессиональных качеств с ним проводится собеседование руководителем соответствующего органа или учреждения, а по его поручению и иными работниками.

4. Кандидат на должность прокурора или следователя проходит медицинское освидетельствование. Перечень заболеваний, препятствующих приему на службу в органы прокуратуры, определяется Правительством Российской Федерации.

5. Граждане принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок до пяти лет.

Статья 5. Назначение работника на должность

1. Назначение работника на должность оформляется приказом соответствующего прокурора, директора (ректора) научного или образовательного учреждения прокуратуры. Приказ объявляется работнику под расписку.

2. Лицо, впервые назначаемое на должность прокурора или следователя, принимает присягу в порядке, определяемом Генеральным прокурором Российской Федерации.

3. Срок полномочий Генерального прокурора Российской Федерации - пять лет.

4. Срок полномочий прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров - пять лет.

При повторных назначениях указанных прокуроров на занимаемую должность не позднее чем за три месяца до истечения срока полномочий проводится их аттестация.

При назначении на должность прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров соответствующие документы готовит управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, а при назначении на должность других прокуроров готовят вышестоящие прокуроры. Не позднее чем за месяц до окончания пятилетнего срока полномочий работников, назначение которых на должность относится к компетенции Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры вносят в Генеральную прокуратуру Российской Федерации предложения о дальнейшем использовании указанных работников с учетом результатов аттестации.

5. При назначении на должность работников, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Положения, на имя Генерального прокурора Российской Федерации направляется соответствующее представление, в котором излагается предложение о назначении работника, основанное на изучении представленных кандидатом документов, а также результатов собеседования с ним.

Если инициатором назначения на указанные должности является Генеральная прокуратура Российской Федерации, представление о назначении готовится управлением кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, им же истребуются необходимые документы либо дается поручение соответствующим прокурорам.

6. В аналогичном порядке осуществляется назначение на должность работников, указанных в статье 10 настоящего Положения.

Статья 6. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, в целях проверки их соответствия поручаемой работе может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать шесть месяцев. Продолжительность испытания определяется по соглашению с лицом, принимаемым на службу, руководителем соответствующего органа прокуратуры, к компетенции которого относится назначение на указанную должность. Срок испытания в процессе прохождения может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

2. Указанное лицо зачисляется на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняет возложенные на него обязанности.

3. При неудовлетворительном результате испытаний работник по согласованию с ним может быть переведен на другую должность или уволен из органов прокуратуры.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и дополнительных решений о его назначении на должность не принимается.

Статья 7. Личное дело работника

1. Личное дело работника содержит сведения о работнике, прохождении им службы в органах и учреждениях прокуратуры, повышении его квалификации.

Личное дело работника ведет кадровое подразделение органа или учреждения прокуратуры (далее - кадровое подразделение) и при переводе работника передается по новому месту его службы в органе или учреждении прокуратуры.

2. Запрещаются сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности работников, а также сведений об их частной жизни, составляющих личную и семейную тайну.

3. Порядок ведения личных дел определяется Генеральным прокурором Российской Федерации.

4. Работник имеет право на ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений.

Статья 8. Служебное удостоверение

1. Работникам, назначенным на должность, выдается удостоверение установленного Генеральным прокурором Российской Федерации образца.

Удостоверение работника (далее - удостоверение) является документом, подтверждающим личность работника, наличие у него классного чина и его должность. Удостоверение прокурора и следователя подтверждает право на ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств, иные права, предоставленные прокурорам и следователям Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

Удостоверение выдается за подписью руководителя органа или учреждения прокуратуры, назначившего работника на должность, или его заместителя только после издания соответствующего приказа.

Оформление удостоверения производится кадровым подразделением на основании приказа о назначении работника на должность, его личного дела и вручается работнику лично под расписку в регистрационном журнале.

2. Работник пользуется удостоверением в течение всего срока службы в занимаемой должности. При изменении должности или классного чина работнику выдается новое удостоверение.

В случае утраты удостоверения, а также если оно приходит в негодность, работнику по его рапорту или по заключению о результатах служебного расследования выдается новое удостоверение.

3. В случае прекращения полномочий работника удостоверение подлежит возврату в кадровое подразделение и погашается.

4. Утрата удостоверения по вине работника является должностным проступком и влечет меры дисциплинарного взыскания.

По каждому факту утраты удостоверения проводится служебное расследование.


Глава III. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОКУРОРОВ И ДИРЕКТОРОВ

(РЕКТОРОВ) НАУЧНЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОКУРАТУРЫ НАЗНАЧАТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ И

ОСВОБОЖДАТЬ ОТ ДОЛЖНОСТИ

Статья 9. Полномочия Генерального прокурора Российской Федерации и его заместителей

1. По представлению Генерального прокурора Российской Федерации Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации назначаются на должность и освобождаются от должности первый заместитель и заместители Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Генеральный прокурор Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности:

а) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации - начальников главных управлений, управлений и отделов и их заместителей, советников Генерального прокурора Российской Федерации, помощников по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации и его заместителей, старших прокуроров и прокуроров главных управлений, управлений и отделов, старших прокуроров - криминалистов и прокуроров - криминалистов, старших следователей по особо важным делам и следователей по особо важным делам и их помощников;

б) прокуроров субъектов Российской Федерации, согласовывая их назначение с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, определяемыми субъектами Российской Федерации, а также приравненных к ним прокуроров;

в) заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, заместителей приравненных к ним прокуроров;

г) прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров;

д) директоров (ректоров) научных и образовательных учреждений прокуратуры и их заместителей.

3. Назначение работников на иные должности может производиться заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.

Статья 10. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров

Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры назначают на должность и освобождают от должности:

а) всех работников аппарата соответствующей прокуратуры, кроме своих заместителей;

б) прокуроров и следователей нижестоящих прокуратур, кроме прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров.

Статья 11. Полномочия прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров

Прокуроры городов и районов, приравненные к ним прокуроры назначают на должность и освобождают от должности работников прокуратуры, не занимающих должности прокуроров и следователей.

Статья 12. Полномочия директоров (ректоров) научных и образовательных учреждений прокуратуры

Директора (ректоры) научных и образовательных учреждений прокуратуры назначают на должность и освобождают от должности всех научных и педагогических работников, а также иных работников указанных учреждений, кроме своих заместителей.


Глава IV. УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 13. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в органах и учреждениях прокуратуры утверждаются с учетом особенностей их деятельности по представлению соответствующего прокурора или руководителя общим собранием работников органа или учреждения прокуратуры.

Статья 14. Рабочее время

На работников распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

При необходимости работники могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного рабочего времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни с последующей компенсацией за переработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 15. Отпуска работников

1. Прокурорам и следователям, научным или педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации.

Прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется:

после 10 лет - 5 календарных дней;

после 15 лет - 10 календарных дней;

после 20 лет - 15 календарных дней.

В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба на должности следователя в других правоохранительных органах и военная служба.

2. Прокурорам и следователям, научным или педагогическим работникам, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска, разрешается по их желанию использование указанных отпусков в два срока с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз.

3. В отдельных случаях с разрешения руководителя органа или учреждения прокуратуры ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в следующем году.

4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с сокращением численности или штата (организационно - штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.

Статья 16. Перевод работника на службу в другую местность

Перевод работника в интересах службы в другую местность допускается только с его согласия, а при переводе в местности с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - также при наличии медицинского заключения.

Перевод работника на службу в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с руководителями соответствующих органов прокуратуры.

Работникам, переведенным на постоянную службу в другую местность, расходы по их переезду и переезду членов их семей возмещаются в полном объеме.

Статья 17. Временное отстранение работника от должности

Работник, совершивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о применении к нему мер дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания. В случае возбуждения в отношении прокурора или следователя уголовного дела они отстраняются от должности на период расследования. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

Отстранение работника от должности производится по распоряжению руководителя, имеющего право назначать на соответствующую должность.

Статья 18. Выдвижение на вышестоящие должности

На вышестоящие должности назначаются, как правило, лица, состоящие в резерве на выдвижение.

В резерв на выдвижение зачисляются работники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности, обладающие необходимыми профессиональными знаниями, практическим опытом, организаторскими способностями и соответствующими моральными качествами.

Основанием зачисления в резерв является решение коллегии в органах прокуратуры или аттестационной комиссии.

Подготовка работников, зачисленных в резерв, осуществляется в соответствии с рекомендациями о работе с указанным резервом.


Глава V. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Статья 19. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников

1. В целях обеспечения высокого уровня профессионального мастерства работников действует система непрерывной подготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений прокуратуры, включающая индивидуальную учебу по специальным планам; групповые занятия и стажирование в подразделениях органов прокуратуры, научных и образовательных учреждениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации; обучение в региональных учебных центрах и институтах повышения квалификации; работу постоянно действующих территориальных, региональных и зональных учебно - методических семинаров и научно - практических конференций.

2. Повышение квалификации является служебной обязанностью прокуроров и следователей. При направлении работника к месту учебы его явка является обязательной. Отношение к учебе и рост профессионализма учитываются при решении вопросов о соответствии работника занимаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.

3. Профессорско - преподавательский состав и научные сотрудники научных и образовательных учреждений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, не работавшие ранее в правоохранительных органах, регулярно в течение года после поступления на преподавательскую или научную работу знакомятся с деятельностью органов и учреждений прокуратуры. Продолжительность ознакомления определяется руководителем соответствующего учреждения.


Глава VI. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ. КЛАССНЫЕ ЧИНЫ

Статья 20. Аттестация работников

1. Аттестация работников проводится для определения их соответствия занимаемой должности и является средством повышения квалификации, ответственности, укрепления служебной дисциплины.

2. Аттестации подлежат работники, имеющие классные чины.

3. Работники органов военной прокуратуры, научные и педагогические работники подлежат аттестации в порядке, определяемом Генеральным прокурором Российской Федерации для всех работников, с учетом особенностей прохождения военной службы, научной и педагогической деятельности.

4. Порядок и сроки аттестации определяются Генеральным прокурором Российской Федерации.

Статья 21. Классные чины работников

1. Работникам присваиваются классные чины в соответствии с занимаемыми ими должностями и со стажем службы в органах и учреждениях прокуратуры.

2. Порядок присвоения классных чинов определяется Положением о классных чинах прокурорских работников, утверждаемым Президентом Российской Федерации.


Глава VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 22. Материальное и социальное обеспечение работников

1. Материальное и социальное обеспечение работников осуществляется в соответствии со статьей 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".

2. Жилые помещения прокурорам и следователям предоставляются с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 6 статьи 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", при этом нуждающимися в улучшении жилищных условий являются прокуроры и следователи, проживающие не в отдельной либо неблагоустроенной квартире, а также в других случаях, предусмотренных жилищным законодательством Российской Федерации.

3. Порядок назначения и выплаты прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам пенсий, предусмотренный пунктом 4 статьи 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", определяется положением, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Статья 23. Форменное обмундирование

Прокуроры и следователи, научные и педагогические работники, имеющие классные чины, обеспечиваются форменным обмундированием в соответствии с пунктом 2 статьи 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".

При участии в судебном рассмотрении уголовных, гражданских и арбитражных дел, в других случаях официального представительства органов прокуратуры ношение форменной одежды обязательно.

Лица, уволенные из органов прокуратуры, за исключением лиц, уволенных за совершение порочащих их поступков, имеют право носить форменную одежду.

Статья 24. Меры правовой и социальной защиты

Прокуроры и следователи, являясь представителями государственной власти, находятся под особой защитой государства. Под такой же защитой находятся их близкие родственники, а в исключительных случаях и иные лица, на жизнь, здоровье и имущество которых совершается посягательство в целях воспрепятствования законной деятельности прокуроров и следователей.

Порядок и условия осуществления правовой и социальной защиты прокуроров и следователей определяются Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Глава VIII. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ,

ИХ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ СО СЛУЖБОЙ

В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 25. Виды поощрений и награды

1. За образцовое исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

занесение на Доску почета, в Книгу почета;

выдача денежной премии;

награждение подарком;

награждение ценным подарком;

повышение в классном чине (досрочно или выше установленного по занимаемой должности);

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Генеральный прокурор Российской Федерации может устанавливать иные виды поощрений.

3. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации" и награждению государственными наградами Российской Федерации.

4. Для награждения работников используются средства наградного и подарочного фондов.

Статья 26. Порядок применения видов поощрения

1. Применение видов поощрения осуществляется в следующем порядке:

благодарность объявляется Генеральным прокурором Российской Федерации и его заместителями, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами, директорами (ректорами) научных и образовательных учреждений прокуратуры;

выдача денежной премии, награждение подарком, ценным подарком производятся Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами, директорами (ректорами) научных и образовательных учреждений прокуратуры;

повышение в классном чине производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с Положением о классных чинах прокурорских работников;

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с утвержденным им положением.

Если применение к отличившемуся работнику поощрения не относится к компетенции руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры, им вносится соответствующее представление вышестоящему прокурору.

2. Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации, а также к присвоению почетного звания производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Поощрение объявляется приказом, заносится в трудовую книжку и приобщается к личному делу работника. Приказ о поощрении доводится до сведения всех работников данного органа или учреждения прокуратуры или лиц, указанных в приказе.

Статья 27. Дисциплинарные взыскания

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение порочащего их проступка руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

понижение в должности;

увольнение из органов прокуратуры.

2. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующие служба и поведение работника.

Статья 28. Компетенция руководителей органов и учреждений прокуратуры применять меры дисциплинарного взыскания

1. Генеральный прокурор Российской Федерации пользуется правом применения мер дисциплинарного взыскания в полном объеме.

2. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных учреждений прокуратуры вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения их нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации".

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации, определяется Генеральным прокурором Российской Федерации.

3. Прокуроры городов и районов, приравненные к ним прокуроры вправе налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.

4. Увольнение со службы работников, награжденных нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено только с согласия Генерального прокурора Российской Федерации.

Статья 29. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

1. При разрешении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания прокурор, директор (ректор) научного или образовательного учреждения прокуратуры обязаны лично разобраться в совершенном проступке, затребовать от работника, его совершившего, письменное объяснение. Отказ работника от представления письменного объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. При необходимости прокурор назначает служебное расследование.

Если применение мер дисциплинарного взыскания не относится к компетенции руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры, им выносится соответствующее представление вышестоящему прокурору.

Вышестоящий прокурор вправе отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, или изменить его вид.

2. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его нахождения в отпуске.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения.

4. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом, который сообщается работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения всех работников данного органа или учреждения прокуратуры или лиц, указанных в приказе.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, назначенного на должность Генеральным прокурором Российской Федерации, копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.

5. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года прокурором, наложившим его, или вышестоящим прокурором, если работник проявил дисциплинированность и добросовестность при исполнении своих служебных обязанностей.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работникам не применяются.

Статья 30. Гарантии неприкосновенности прокуроров и следователей за выраженное мнение или принятое решение

Прокурор или следователь не может быть привлечен к материальной ответственности, а также на него не может быть возложена обязанность возмещения морального ущерба за выраженное им при осуществлении своих функций мнение или принятое решение, если вступившим в силу приговором суда не будет установлена его виновность в злоупотреблении служебным положением.

Статья 31. Служебное расследование

1. В случае совершения работником административного правонарушения, а также проступка, влекущего применение мер дисциплинарного взыскания, по решению руководителя органа или учреждения прокуратуры проводится служебное расследование.

2. Служебное расследование проводится лицом, уполномоченным на это указанным руководителем, либо комиссией соответствующего органа или учреждения прокуратуры или вышестоящей прокуратурой.

3. По результатам служебного расследования составляется заключение, на основании которого принимается решение о применении к работнику, совершившему проступок, мер дисциплинарного взыскания. Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, вправе ознакомиться с его результатами.

4. При установлении в результате служебного расследования признаков состава преступления дальнейшее производство осуществляется в соответствии с уголовно - процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статья 32. Порядок и сроки обжалования решений по вопросам прохождения службы в органах и учреждениях прокуратуры

1. В случае несогласия с решением руководителя органа или учреждения прокуратуры по вопросам прохождения службы работники вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Вышестоящий прокурор в месячный срок обязан рассмотреть жалобу и о принятом решении сообщить заявителю. Указанный срок может быть продлен в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Обращение с жалобой не приостанавливает исполнения решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Обжалование выводов аттестационной комиссии приостанавливает их реализацию до принятия решения по жалобе соответствующим прокурором.

Статья 33. Ограничения, связанные со службой в органах и учреждениях прокуратуры

В отношении прокурорских работников действуют ограничения, предусмотренные статьей 11 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".


Глава IX. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 34. Основания прекращения службы

Служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении работника или его отставке.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случаях:

а) достижения работником предельного для службы в органах и учреждениях прокуратуры возраста;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) неисполнения служебных обязанностей, а также несоблюдения ограничений, предусмотренных статьей 34 настоящего Положения;

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Статья 35. Достижение предельного возраста

Предельный возраст нахождения работника на службе в органах и учреждениях прокуратуры - 60 лет.

Решением руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности, отнесенные Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" к высшим, главным и ведущим государственным должностям. Однократное продление срока нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры допускается не более чем на год.

Продление нахождения на службе работника, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста работник может продолжить работу в органах и учреждениях прокуратуры на условиях срочного трудового договора.

Статья 36. Выход в отставку

1. Право на выход в отставку имеют прокуроры и следователи органов прокуратуры.

2. Основаниями отставки являются:

а) выход на пенсию;

б) несогласие прокурора или следователя с решениями и действиями государственного органа или вышестоящего руководителя;

в) истечение срока, на который прокурор назначен в порядке, установленном Конституцией Российской Федерации.

3. Отставка Генерального прокурора Российской Федерации, первого заместителя и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации признается принятой после вынесения Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации соответствующего решения об освобождении их от должности.

Отставка прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров признается принятой после вынесения Генеральным прокурором Российской Федерации соответствующего решения.

Отставка других прокуроров и следователей признается принятой после вынесения решения об освобождении их от должности руководителем, имеющим право назначать на эту должность.

4. При прекращении службы в связи с выходом в отставку работник сохраняет присвоенный ему классный чин. В трудовой книжке производится запись о последней должности с указанием "в отставке".

Статья 37. Избрание работника депутатом

Работники, избранные депутатами, на период депутатских полномочий приостанавливают службу в органах и учреждениях прокуратуры. По окончании депутатских полномочий работникам по их желанию предоставляется ранее занимаемая должность, а при ее отсутствии другая равноценная должность по прежнему либо с их согласия по иному месту службы. Срок полномочий депутата засчитывается работнику в общий трудовой стаж и стаж, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет.

Статья 38. Исключение из списков работников

Умершие или погибшие работники, а также работники, признанные в установленном порядке безвестно отсутствующими, исключаются из списков работников органов и учреждений прокуратуры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 39. Восстановление в должности, классном чине и на службе в органах прокуратуры

1. Работники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, переведенными на другие должности, лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо с их согласия назначению на равнозначную должность.

2. Работникам, восстановленным на службе в органах прокуратуры, время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет, и в срок для присвоения очередного классного чина.



Популярные статьи и материалы
N 400-ФЗ от 28.12.2013

ФЗ о страховых пенсиях

N 69-ФЗ от 21.12.1994

ФЗ о пожарной безопасности

N 40-ФЗ от 25.04.2002

ФЗ об ОСАГО

N 273-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ об образовании

N 79-ФЗ от 27.07.2004

ФЗ о государственной гражданской службе

N 275-ФЗ от 29.12.2012

ФЗ о государственном оборонном заказе

N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП

О защите прав потребителей

N 273-ФЗ от 25.12.2008

ФЗ о противодействии коррупции

N 38-ФЗ от 13.03.2006

ФЗ о рекламе

N 7-ФЗ от 10.01.2002

ФЗ об охране окружающей среды

N 3-ФЗ от 07.02.2011

ФЗ о полиции

N 402-ФЗ от 06.12.2011

ФЗ о бухгалтерском учете

N 135-ФЗ от 26.07.2006

ФЗ о защите конкуренции

N 99-ФЗ от 04.05.2011

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

N 223-ФЗ от 18.07.2011

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

N 2202-1 от 17.01.1992

ФЗ о прокуратуре

N 127-ФЗ 26.10.2002

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

N 152-ФЗ от 27.07.2006

ФЗ о персональных данных

N 44-ФЗ от 05.04.2013

ФЗ о госзакупках

N 229-ФЗ от 02.10.2007

ФЗ об исполнительном производстве

N 53-ФЗ от 28.03.1998

ФЗ о воинской службе

N 395-1 от 02.12.1990

ФЗ о банках и банковской деятельности

ст. 333 ГК РФ

Уменьшение неустойки

ст. 317.1 ГК РФ

Проценты по денежному обязательству

ст. 395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

ст 20.25 КоАП РФ

Уклонение от исполнения административного наказания

ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ст. 78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

ст. 12.8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

ст. 161 БК РФ

Особенности правового положения казенных учреждений

ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора

ст. 144 УПК РФ

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

ст. 125 УПК РФ

Судебный порядок рассмотрения жалоб

ст. 24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

ст. 126 АПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

ст. 49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

ст. 125 АПК РФ

Форма и содержание искового заявления